建设和谐机关是构建和谐社会的重要组成部分，广大党员干部对此肩负着义不容辞的责任，只有领悟到和谐理念的真正含义，才能将和谐落实到具体行动上，贯彻到个人工作和生活的方方面面，才能做到和谐万事兴。

一、要培养感情，营造和谐氛围

同事之间感情深自然会营造宽松畅顺的内部工作环境，有了这种和谐的氛围，在工作上就会互帮互助、同心协力。具体来说要做到“三个要”。一要真诚相助“超己”之人。俗话说一个好汉三个帮，自古以来，成大事者，往往都放手提携超己之人。例如：齐国的鲍叔牙深知管仲有超己之才，但他并不嫉妒，反而对管仲的不利处境深表同情。后来齐桓公拜鲍叔牙为相时，鲍叔牙则力荐管仲为相。管仲为相后，才华得以充分施展，最终辅助齐桓公成就霸业。由此可见，真诚相助超己之人不仅能够更好地完成工作，还能够成就一番伟业。二要互相取长补短。木桶能装多少水，不是由最长的那块木板决定，而恰恰是由最短的那块木板决定的。学人之长补己之短，用己之长助人之短。作为党员领导干部，要时刻想一想“别人的长处是什么、自己的不足在哪里”。发现别人工作中的问题和失误时，要及时善意予以提醒。三要相互补台不拆台。没有相互支持和信任，就没有强大的工作合力，就创造不出丰厚的工作业绩。没有工作业绩，就很难赢得个人进步、单位发展的机遇。因此我们要用共同的工作目标来维护团结，以共同成果来融洽感情，通过集体的进步让团体感情不断深化和延伸。

二、要维护团结，凝聚和谐力量

团结就是力量。只有良好的和谐的人际关系，工作才能得心应手，个人潜能得以充分发挥。具体来说应做到以下三个方面：一是敬人要诚心。不忘领导培养之恩，多想同志关怀之情，常怀感激回报之心。能在一起工作就是一种缘分。与同事相处，应该不分亲疏，不搞团伙；以人为善，待人以诚；说话和气，讲究礼节，“己所不欲，勿施于人”。承认人的观念、性格、素质的多样性和差异性，求同存异，兼容并包，摒弃非友即敌的理念。二是助人要热心。要树立帮助别人就是帮助自己的理念，要有虚怀若谷、宽厚待人的高贵品格，不管是对领导的指示还是基层的请示，都要真心实意去办；对周围同事的困难，能帮的要诚心诚意去帮；对需要与其他单位进行协调的事项，要积极主动去干。在工作中，要搞好配合，防止内耗，善于调动各方面的积极性，挖掘各种潜力，团结一心，力争做到用行动表明诚意，用热心换来信任，用付出赢得友谊。三是服人要恒心。“路遥知马力，日久见人心”。做事要懂得先做人，做到对上对下一致，人前人后一致，言行一致，决不可欺上瞒下，逢场作戏。凡事乐观向上、积极主动，少说多干，自觉做到以德服人，以能服人，以绩服人。

三、要服务大局，不事张扬

常言说：“地低成海”。《老子》第六十六章这样赞美江海：“江海所以能为百谷王者，以其善下之，故能为百谷王。”比如长江、黄河，它们处于下方，所以吸纳百川。而大海又处于长江、黄河之下，处在所有河流之下，所以长江趋归大海、黄河趋归大海，所谓百川归大海就是这个道理。因为大海善于处下，善于吸纳，所以才有“上善若水”的哲理。同样，做人也是这个道理。高调做事、低调做人。低调做人就得任劳任怨、不事张扬。任劳任怨，就是不怕辛劳、不怕招怨，经得起误解、受得了委屈；不事张扬，就是埋头苦干、求真务实，少说多做、尽心尽力。这两种精神是一致的，是相辅相成的，都是我们应当提倡的美德。这就需要有大德之士般的高贵品格与修养。正确对待“怨”和“误解”。一时的误解不等于永远的误解，一时之怨不等于一世之怨。对那些给我们制造委屈的人，报之一笑，不予理会，他说他的，我做我的，把本职工作做得富有成效。用平和的心态，和谐的理念对待工作、生活，服务大局，这个处于天地之间的人才能立得住、站得稳。