一段时间以来，新型冠状病毒一直给我们添堵添乱，权威专家和政府官员都多次呼吁“宅在家里就是参加战斗”。那么宅在家里就不妨捋一捋这场“疫情”给我们带来了什么启示。

居安思危。备豫不虞，为国常道，居安而念危，则终不危；操治而虑乱，则终不乱。2003年，一场突如其来的非典（SARS）让我们始料未及，17年间，经历了禽流感、甲型H1N1流感（猪流感）、中东呼吸综合症（Mers）甚至埃博拉病毒等公共卫生危机事件，又到今天的新冠肺炎（NCP) ,试问，我们对公共卫生突发事件处置真的准备好了吗？截至到2月10日2时31分数据统计，全国共确诊新冠肺炎37294例，其中湖北27100例，各地驰援湖北医护人员超过11000名，定点诊疗医院从开始的几家调整到28家，病床从起初的几十张拓展到现在的10000余张，但是依然存在“一床难求”的情况，湖北尤其是武汉有很多疑似病例在等待治疗，生命耽搁不起，病患必须得到及时医治。

习近平总书记也强调，各级党委和政府要把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，同时间赛跑、与病魔较量，坚决遏制疫情蔓延势头。捍卫健康，胜利可期，试问，除此“疫”，其彼“役”都准备好了吗？当今，国内外形势风云变幻，社会发展节奏日益加快，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，给我们带来极大挑战。共产党和新中国的发展历程和新时代客观国情已经证明，我们要从危中图存，更要在安中思危，对各种可能出现的风险做到心中有数、对症下药、精准施策，力争把风险化解在源头。“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱”，我们要始终紧绷“居安思危”这根弦。

敢于担当。“不要隐瞒！全国超20人故意隐瞒致他人感染被立案”，这是2月7日人民日报的一则新闻直刺人心，大灾大难面前既考验一个人的判断能力，更检验一个人的责任担当。无论是挂帅出征的中国工程院院士钟南山，或是始终守在抗疫一线的金银潭医院院长张定宇，或是风雪中准时送饭的快递小哥、加班加点建设医院的工人和宅在家里的甲乙丙丁，这些都是大爱无声人。

反之全国各地有超过20名患者因为故意隐瞒病例，导致多名人员感染和隔离，被以涉嫌危险方法危害公共安全罪立案侦查。相信这20余人也是血肉之躯，试问缘为何以身试法毫无担当呢，我们哪里做的不够呢？今年是全面建成小康社会的决胜之年，责任重大，使命光荣。为此，我们要一步一个脚印想问题、做决策，干工作要一抓到底，见到实效。要以对发展负责、对历史负责、对人民负责的态度，始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态，不回避矛盾，不惧怕挑战，不推卸责任，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫的山芋，敢于承担风险，敢于迎难而上，勤勉重干，真抓实干，万众一心加油干，越是艰险越向前。我们也要坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，理解工作的难处，关心干部的生活，为担当的人担当，对负责的人负责，让干事者有想头，成事者有奔头，营造一种人人尽责、个个实干，奋发向上、担当作为的良好局面。

广聚英才。管仲曰，一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。 当今时代，综合国力的竞争关键是人才的竞争，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。习近平总书记强调必须造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍。

新冠肺炎给人民群众生命安全和身体健康带来极大威胁，一方面基于客观医疗环境的制约性，另一方面也基于对医疗未知科学的局限性和人才培养的滞后性，也一定程度上反映了人才结构失衡、创新能力不强、顶尖人才匮乏等问题，这些都造成了人才资源浪费和配置低效。试问，这样的人才储备干事创业有信心吗？

新时代提对人才提出了更高的要求。要加大人才梯队建设，当现在的人才正在发挥作用时，未雨绸缪地培养该批人才的接班人，当这批人才变动后能及时补充上去和顶替上去，坚决避免人才断层。欧洲足球水平之所以整体较高，就是因为有严密的人才梯队建设，我们的各行各业都需要人才去推动，而人才不是拿来主义，就是要靠这种梯队建设去储备。要培养高精尖人才，坚持分类培养指导，人能尽其才则百事兴，坚持从实际出发，正确的培养各领域的人才，提高培养效率，把握动态需要，考虑地域发展状况，更加准确培养高精尖人才。要留得住人才，毫无疑问，促进人才流动有助于形成合理、公正、畅通、有序的社会性流动，有利于人才的自由流动和合理布局。但是人才流动不是人才流失，也需要区域性、行业性竞争，人才既要“引进来”，又要“留得住”，更要“发挥好”，要配套建立健全人才的管、爱、奖机制，广集英才而用之，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强劲动力。