国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。今明两年是各级党委换届之年，能不能通过换届将德才兼备的领导干部选拔到更高一级的领导岗位中来，直接关系着党的事业的兴衰成败。然而，一些领导干部也难免接到方方面面的“招呼”，让其为一些干部开“绿灯”，使其能够在事业上“更上一层楼”。

选人用人有硬性的规则、严格的标准、严密的程序。这种通过绕过规则、扰乱程序，帮人打伞、为己谋私的招呼，既不合理又不合法。选人用人的标准一旦降低，搞所谓的“圈子”文化，不仅违背了任人唯贤的原则，而且严重挫伤了乐于奉献工作者的积极性。由此可见，选人用人打招呼是“要不得”的，更是万万不可取。

曾几何时，任性招呼成了一些人办事的“特别通行证”。以自己的权利为特殊凭证，以自己的资源为交换，打个招呼、递个条子、喝杯小酒、字就签了、章就盖了，最终抹掉不足、变为优秀、提前晋升，最终导致了招呼成了“灵丹妙药”，以致于越来越多、越来越任性。在这样的一个背景下，不合理的、较差的就到处作揖托人“打招呼”，这不仅扰乱了党内政治生态，还败坏了党风政风。

党的十八大以来，随着党内法规制度建设步伐的加快，以党章为主体的各种条例迅速回归和全面从严治党的深入推进，招呼已经越来越少。然而它并未消失，个别同志依然将其视为个人成长进步的“敲门砖”。究其原因，就是法纪意识不强、侥幸心理在作祟，在重感情讲义气的情绪鼓动下，在推杯换盏的利益交换中，在见到不光的地方悄然进行。打一次招呼，就坏一分形象；听一次招呼，就损一份公道。倘若任由招呼恣意任性，那么最终会让基层的凝聚力和战斗力大打折扣。

莫让招呼再“任性”，需要上下勠力同心拧成一股绳。领导机关作为基层的示范和表率，必须自觉做到不打招呼、不递条子，还权于基层、还权于群众。基层也要坚守原则，不能讲私情而不讲党性、讲关系而不讲原则，搞无原则的“照单全收”。只有上下横下一条心，守法度、重监督、知敬畏，用秉公办事、铁面无私的坚强党性管好权利，用密不透风的制度锁住权利，就一定能营造出“简能而任之，择善而从之”的选人用人环境。（编辑：李进军）