人一旦走上重要领导岗位，就容易陷入社会联系和人际交往的围城，掌握的情况是二手的，看到的信息是过滤的，想听到真话、看到实情并不容易，尤其是关于自己的。
这种现象的发生是权力带来的副作用。首先，随着官职的升迁，领导职责范围越来越大，要求领导干部事必躬亲去了解民情、社情的事情越来越多。一些领导者与职能下属之间就不可避免存在着信息不对称，下属汇报什么、怎么汇报在很大程度上取决于下属的取舍和裁剪。其次，当一些领导者所掌握的权力过大，大到可以决定下属的去留、得失，而下属作为一个理性上的人，就必然会选择能谋求个体最大利益的方式向领导汇报。那么，投其所好、奉承迎合就成为下属向领导汇报的“潜规则”。
领导干部也是人，有着同样的人性弱点。例如，人们大都不喜欢听别人的负面评价，因为它会损及自尊。再例如，每个人都有自己的偏爱，也有自己的偏恶。领导干部也一样，那么，做下属的基本不用费心思，只要“报喜不报忧”，只要领导想什么就报告什么，肯定不会错。
关键的一点是，当一些领导干部做久了，他就会适应、习惯和喜欢上这种被下属曲意逢迎的氛围。由于我们每个人关于自我的看法很大程度上都源自社会他人的反馈，而本人又本能地偏爱他人的赞许，因此，处于领导干部的位置要拒绝被下属逢迎的风气，需要付出相当大的意志力。
