为巩固作风大整顿活动成果，着力推进好作风落地生根。今年以来，县总工会把反腐倡廉建设纳入本部门总体规划和日常工作，做到反腐倡廉工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。推进作风建设常态化，持之以恒加强作风建设。

加强化日常监督，开展自查自纠行动。县总组织全体干部职工学习了县纪委印发的《府谷县“纠‘四风’、治陋习”专项整治工作方案》，做好动员、学习、执行工作，并根据县总实际情况制定了《府谷县总工会“纠‘四风’、治陋习”专项整治工作方案》。全体干部职工认真对照陋习中的突出问题，从思想上找原因、从行动上找差距，开展自查自纠。加强对机关工作人员的管理，切实改进工作作风，保证廉洁、公正、高效；成立作风督查小组。抽调机关人员成立督查小组，由班子成员带班，不定期对机关人员在岗情况、工作情况进行督察，并进行通报，强化机关作风建设；完善机关考勤请假休假制度。加强考勤管理，严肃上班纪律，完善请假制度，规范请假手续、审批权限和处罚标准；建立干部出行公示制度。制定人员出勤公示栏，对人员的出勤、行踪实行动态公示。在县总工会办公楼公开举报信箱、电话，发动广大基层服务对象参与监督评议。

创新工作机制，强化 向心力 。认真落实党风廉政建设责任制，创新工作机制，落实中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众的规定为重点推进作风建设；制定出台了《府谷县总工会党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》，对机关反腐败工作进行了全面细化，分解落实到每一位领导干部，细化到机关各部室。认真开展党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕 为民务实清廉 要求，始终坚持聚焦“四风”问题，认真查找，建立整改台账，制定整改措施，强化措施落实；领导班子成员认真落实“四个亲自”、“一岗双责”责任，从而有效推动了党风廉政工作的顺利开展。

创新党风廉政教育模式。结合岗位设置、人员性质、服务职能的差异，对干部实施金字塔式自上而下的廉政分层教育。根据全县实际情况，在青年干部层面，召开全参与式廉政座谈会。针对青年干部的心理特点和成长需求，由纪检组长定期集中召开廉政座谈会，对其岗位履职能力、勤政服务素养、廉洁自律意识等方面提出要求和指引，帮助青年干部坚定理想信念，筑牢勤廉思想防线。在一线干部层面，举办全受益式廉政党课。通过层层授课方式，使干部获取廉洁思想并积极践于行动。每季确定一个主题，党组书记集中授课，各分局、各部门主要负责人紧密结合工作实际开展重点教育，今年以来，已分别开展“讲纪律、守规矩”“廉洁工会”两个专题教育活动。在全局干部层面，建立全覆盖式廉政教育档案。为全局干部职工建立廉政教育档案，实行一人一档，每季更新，如实记录每个干部廉政教育参加情况以及考试成绩。加强教育档案的结果运用，与教育培训的主责部门定期进行信息互通，对教育累计学时排名靠后的干部进行提醒。筑起了党风廉政建设和反腐败各项工作的牢固防线。

“党风廉政建设是工会工作不可分割的重要组成部分，加强党风廉政建设是推进工会工作发展的必然要求和应有之义结合当前工作的实际，今后县总工会在作风建设上永不懈怠，进一步落实工会党组党风廉政建设的主体责任和纪检的监督责任，抓好党风廉政建设。”县总工会负责人说。