发展经验表明，思想解放程度决定着改革的深度、开放的力度和发展的速度。靖边正处于追赶超越关键阶段，与追赶超越对象的差距表面上看是经济发展速度和经济实力的差距，但归根结底还是思想观念和发展环境的差距，转型跨越发展必须以解放思想、更新观念为先导，以优化发展环境为基础。作为优化发展环境的重要组成部分，纪检监察工作应从以下三方面解放思想、更新观念。

在认识上解放思想，做到与时俱进。发展是第一要务，纪检监察工作要围绕中心不偏离、服务大局不犹豫、促进发展不动摇，坚持以服务经济社会发展为己任。当前，追赶超越、转型发展和脱贫攻坚是全县工作的重中之重，纪检监察机关要找准切入点，把握着力点，主动履职，积极作为，营造良好发展环境，使之成为新的发展优势，实现从严治党与经济社会发展良性互动。为民服务是我们党始终不变的宗旨，纪检监察工作必须紧扣宗旨意识，践行群众路线，将全面从严治党向基层延伸，压力向基层传导，以保障和改善民生为重点，加大监督执纪问责力度，严肃查处吃拿卡要、不作为、慢作为、乱作为和脱贫攻坚领域的典型案件，以群众看得见、感受得到的成效赢得群众对党的信任和支持；与时俱进是我们党永葆生机的动力源泉，党的纪律检查工作也需要紧跟时代步伐，破除固步自封、僵化守旧的思想观念，跳出城墙思维，主动出击，将党风廉政建设贯穿于各项工作的始终。

在方法上进一步解放思想，做到标本兼治。针对全面从严治党面临的形势任务，必须调整思路，改进方法，把工作思路转变到标本兼治上来，坚持惩治和预防两手抓两手都要硬，坚持把纪律挺在前面，努力在源头治理上遏制腐败，以达到优化发展环境的目的。一是县、镇、村“三级书记”要履行好主体责任，抓在日常、严在经常，将监督执纪作为治病救人的重要手段，发现违纪苗头及时扑灭，触犯纪律立即处理，有错即纠、有病早治。纪检监察机关要实践好“四种形态”，前挺执纪力量、前移问责关口，在用好第一种形态上下好功夫，规范提醒谈话、诫勉谈话，实现管党治党常态化，同时不放松后三种形态，惩处少数，教育多数，使监督执纪成效最大化。二是宣教部门要结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“一抓二促三必须”活动，深入基层宣讲党章和“两准则四条例”等党内法规，把严守纪律和规矩转化为党员干部的自觉行动。要加强廉政文化建设，大力弘扬中华优秀传统文化及靖边自身的红色文化，汲取家规民约中的廉洁元素，打造廉政文化示范点，传播清正廉洁正能量。三是加强对党员领导干部特别是对“一把手”的监督，建立“三重一大”事项集体决策制度，完善党务公开、述职述廉、民主评议、个人重大事项报告等监督制度，及时纠正制度执行中的变形走样等问题。四是将常规巡察与专项巡察相结合，实现巡察工作全覆盖，要由表及里，抓住个性、把握共性，见事必见人，将巡察与纪律审查无缝对接，对巡察发现的问题线索，立查立办，速查速办，让利剑高悬、震慑常在。

在队伍建设上进一步解放思想，做到“实事求是、不尚空谈”。打铁必须自身硬，干事必须队伍强。新形势新任务给纪检监察干部提出了新要求，当前，纪检监察干部的思想观念、工作作风和队伍形象还存在着与新形势新任务不相适应的地方。要按照习近平总书记提出的“敢于担当、敢于监督、敢于负责”的要求，牢固树立“四个意识”，运用好“实事求是、不尚空谈”这个红色资源，始终不忘初心，建设一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。一是认真学习党章党规党纪，增强“四个自信”，坚定理想信念，保持政治定力，做党的忠诚卫士。要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，围绕党委中心任务来开展工作，自觉融入协调推进“四个全面”战略布局，主动融入“两区两地一中心”建设和脱贫攻坚的生动实践。二是加强队伍建设，坚持“严”字当头、“实”字托底，建章立制，引领纪检监察干部知德知责、守正思为，干实事，不空谈。通过学习培训和一线锻炼，丰富知识积累，拓宽知识视野，实现自身能力建设新突破。三是充分运用“三项机制”，把政治强、作风实、德才兼备、堪当重任的优秀纪检监察干部发现出来、培养起来、锻炼出来，不断加强执纪锻炼和岗位历练，鼓励激励干部干事创业。四是要开展主题教育活动，引导纪检监察干部带头恪尽职守、改进作风，带头令行禁止、廉洁从政，树立纪检监察机关“实事求是、不尚空谈”的良好形象。