思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是我们党的一个法宝。纪检监察机关是政治机关，是做人的工作，履行监督执纪问责、监督调查处置职责，每一个方面都离不开深入细致的思想政治工作，可以说纪检监察工作说到底就是做思想政治工作。在与审查调查对象谈话的过程中，能不能谈下来，谈的效果如何，谈下来能不能达到我们的目的，能不能让审查调查对象主动交代问题，都与纪检干部做思想政治工作的能力和水平息息相关。但是从基层纪检监察机关的实践来看，做好审查调查过程中的思想政治工作仍然是一个薄弱环节。个别纪检监察干部还是习惯于过去恐吓、威胁、辱骂等那种“老套路”，谈话针对性不强，照本宣科，千篇一律，效果不理想。《监督执纪工作规则》规定，“坚持惩前毖后、治病救人，把纪律挺在前面，精准有效运用监督执纪‘四种形态’，把思想政治工作贯穿监督执纪全过程”。所以，工作实践中，要把思想政治工作与纪检监察工作有机结合,将思想政治工作贯穿审查调查全过程。

一要做实监督谈话。《党内监督条例》规定，对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。同时，《监督执纪工作规则》规定，采取谈话函询方式处置问题线索时，被谈话人所在党委（党组）、纪委监委有关负责人可以陪同。经批准也可以委托被谈话人所在党委（党组）主要负责人进行。这既是党委（党组）履行主体责任、纪委监委履行监督责任的具体体现，也是做好监督谈话的重要保证。监督谈话要根据问题线索和谈话对象的职务、岗位以及所在地区、部门的有关情况确定谈话人，拟定谈话方案，减少谈话随意性。切实把纪律和规矩挺在前面，通过谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚，把思想包袱放下来，实现抓早抓小、防微杜渐，体现严管就是厚爱。

二要做严核实谈话。初步核实重在收集客观性证据，一般不与被反映人接触。确有必要面对面谈话核实的，应当控制谈话范围，做到全程可控，牢牢守住安全底线。谈话前要制定谈话方案和安全预案，做到对谈话对象“六必知”，有针对性的做好风险评估。要严格履行审批程序，初次谈话应报纪委监委主要领导批准。在通知方式上要多花心思、多讲技巧，尽量安排早上通知谈话较好，一般性谈话要讲明目的，作必要性“交底”，让对象明晰自己在案件中的角色和责任，打消思想顾虑。要转变工作方式方法，切忌呼来喝去、口大气粗、颐指气使、冷漠生硬。谈话中要及时研判谈话内容以及案情变化，发现严重职务违法、职务犯罪问题的，要果断采取保护性措施。谈话结束前要做好被谈话人思想工作，善于把握和分析对象心理需求，耐心细致开展说服教育、政策感召和人文关怀。谈话要在符合安全保障条件的谈话室进行，谈话后要严格履行“手递手”交接手续，妥善合理安排接送人员，严格控制谈话知悉范围，特别是县、乡两级熟人社会更要注重对象的“面子”，防止额外增加对象心理压力。要做好回访减压工作，给对象吃上“定心丸”，安上“安全阀”。

三要做深立案谈话。《监督执纪工作规则》规定，审查调查期间，对被审查调查人以同志相称，要通过深入细致的思想政治工作，促使其深刻反省、认识错误。所以，审查调查人员要切实转变理念，牢记审查调查工作的“初心”是教育人、挽救人，重在转化，而不是为了“撬开嘴”、拿证据。要坚持“同志式”审查，把思想政治工作贯穿审查调查工作始终，办案人员要讲纪讲法讲政策，讲人讲事讲案例，用党的理想信念宗旨、党章党规党纪，从灵魂深处教育、唤醒被审查调查人，让其切身感受到组织的善意诚意和良苦用心，促其真心实意地反省认错。被审查调查对象思想做通了、做透了、转化了，心理疙瘩找准并解开了，就会一通百通，收到事半功倍的效果。同时，思想政治工作要坚持党性原则，做到肯定与批评相结合，教育与挽救相结合，耐心说服教育与严明组织纪律相结合，身教与言教相结合，实现审查调查工作高质量发展。

四要做通审理谈话。《监督执纪工作规则》规定，案件审理部门根据案件审理情况，应当与被审查调查人谈话，核对违纪或者职务违法、职务犯罪事实，听取辩解意见，了解有关情况。审理谈话既是保障被审查调查人辩解、说明、申辩的权利，加强对审查调查组监督制约的环节，更是对被审查调查人开展有针对性的思想政治工作，进一步促使其知规知纪知法、遵规遵纪守法，进行警示教育的过程。审理谈话开始前，审理人员应当仔细观察被审查调查人精神面貌，对过度紧张、忐忑不安的被审查人，应当循循善诱，使其认识到纪律处分“惩前毖后、治病救人”的初衷，帮助其卸下思想包袱，勇敢承担违纪违法责任；对思想懈怠、态度不端正的被审查人，应当正风肃纪，使其认识到纪律处分的严肃性和权威性，帮助其唤醒党性信仰，重树党员干部的使命和担当。（作者系市纪委常委、市监委委员 王飞舟）