今年以来，横山区纪委监委深入贯彻习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要要求，认真落实中央纪委《关于加强新时代纪检监察队伍建设的意见》文件精神，以“纪检监察工作工作规范化法治化正规化”建设为契机，推动干部多岗位锻炼、全方面提升，有效防止岗位倦怠、激发干事活力，全面推动干部轮岗交流工作，吹响了“三化”建设年专项行动冲锋号。

本次交流轮岗，根据“人员力量向监督执纪执法倾斜”的要求，按照“人岗适宜、人尽其才、事得其人”的原则，该区纪委监委及时调整领导班子分工，在民主生活会召开前，各班子成员之间深入谈心谈话，反复酝酿、团结一心、达成共识，提出干部轮岗交流工作计划。一是做好思想动员。迅速成立工作领导小组，制定交流轮岗方案，召开轮岗交流动员部署会，安排班子成员与室部组负责人、干部之间谈心谈话，及时了解每位干部思想、工作动态，确保工作审慎稳妥推进。二是优化组织结构。科学设定岗位，推动岗位人员向监督执纪执法一线倾斜，新增设2个纪检监察室，大力选拔坚持原则、敢于斗争、勇于担当的14名干部进入到审查调查一线锻炼。三是坚持以老带新。设置“老中青结合”的梯层人员结构，发挥“传帮带”作用，推动业务骨干与年轻干部结对指导，帮助年轻干部提升全方面的能力。四是开展双选双聘。各室（部）负责人和派驻纪检组组长选择工作人员，工作人员选聘到各室（部）和派驻纪检组。

两轮“双选双聘”，每次所选工作人数不得超过本室部组岗位数的50％，委机关172名工作人员参与交流轮岗，7名未被选聘干部由组织派单到空缺岗位科室实习3个月，期满仍未选聘的干部由干部室和组织部负责再培训3个月，期满后，仍未被选聘干部坚决予以调离，目前，已调离1人，干部思想稳定、干劲十足。鞭策全体干部树立了危机意识，化思想颓气为作风朝气、化生活怨气为工作士气、化性格燥气为办案勇气、化个人傲气为团队和气，增强了队伍凝聚力、战斗力，调动了干部积极性、主动性，为今后更好开展工作奠定基础。

“本次轮岗交流，使得我委干部工作作风明显改善、精神面貌焕然一新，论是非的少了、讲团结的多了；提困难的少了、谋工作的多了；说闲话的少了、干实事的多了，实现了从‘要我干’到‘我要干’的深刻转变。下一步，横山区纪委监委将持续深化‘三化建设年’专项行动，不断巩固党纪学习教育和教育整顿成果，加强干部政治业务培训，健全内控机制，努力打造一支能力过硬、作风过硬的纪检监察铁军”，该区纪委监委主要负责人表示。