榆林城投集团结合全市“双述”“双亮”活动开展，对标目标任务，细化工作责任，亮明岗位职责，全体党员干部职工敢为人先、拼搏奉献的意识明显增强，担当作为、干事创业的精气神显著提升，为集团2022年工作开好头、起好步提供了坚强作风保障。

开展述职述责，增强知责履责意识

1月14日，城投集团召开专题述职述责会议，并进行了民主评议，集团各部门正副职、各子公司负责人围绕2021年度目标任务完全情况、存在问题和2022年工作思路进行了汇报，分管领导逐一进行点评，提出意见建议，班子成员、部门公司负责人和职工代表对述职述责人员进行民主测评，综合分值直接与年终考核成绩挂钩。从2月7日开始，集团各部门和各子公司相继开展内部干部职工述职述责，由所在单位干部职工进行测评，根据测评结果兑现2021年度绩效工资。

3月7日，集团党委召开民主生活会，主动将干部作风整顿工作作为一项对照检查内容列入其中，党委书记带头自我亮短揭丑，班子成员严肃开展批评，指出履职过程中的不足，提出整改建议，进一步增强凝心聚力谋发展的劲头。同时集团班子成员严格落实“一岗双责”，积极参与指导各基层党组织的组织生活会，指出干部作风建设中存在的短板。通过“双述”活动开展，在全集团形成了人人知责、人人明责、人人履责的浓厚氛围。

亮明岗位职责，提升尽责担责意识

集团机关所有人员，按照岗位身份、工作职责和政治面貌，在本人办公区域显著位置张贴职责牌，亮明岗位、工作职责、党员身份，接受社会监督，构建起了知责、明责、担责、尽责的良好环境。

对一些长期在工程项目一线工作的干部职工和为民服务的物业公司、燃气公司，要求佩戴工作牌，在亮明岗位、职责、身份的基础上，必须亮明监督电话，主动接受工人、服务客户的监督，切实增强干部作风整顿工作实效。

集团结合国企改革三年行动任务，实行“一岗一薪，易岗易薪”，推进企业薪酬制度改革。1月5日，集团组织本级所有职工进行了一次竞聘上岗活动，通过自愿报名、资格审查、公开面试、公示等环节，公开竞聘48个岗位，最终有12名干部职工未能应聘入职，分流到子公司工作。通过竞聘入职，干部职工形成了你追我赶、竞争向上的良好工作氛围。

严格督导检查，规范权力行使

按照市委巩固拓展干部作风整顿成果工作要求，集团成立专项工作督查小组，由集团纪委牵头，督导检查集团各级公司“双述”“双亮”开展情况。督查组坚持“没有发现问题就是问题”的理念，从严从实开展督查。对督查中发现的值班不在岗、疫情防控不扎实、安全生产意识松懈等16个问题及时反馈，由公司主要负责人签字落实整改，目前全部整改到位。

集团上下广泛开展谈心谈话，结合民主生活会、组织生活会、问题线索处置和岗位廉洁风险排查等工作，深入了解干部职工任性用权问题，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒，及时纠正。

对照职能职责，集团干部作风集中整顿工作领导小组从思想作风、学风文风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面给党员干部提出28条正面清单和30条负面清单，印发给每一位职工，全面规范了干部职工言行举止和权力行使，促进干部作风持续好转，为城投集团高质量发展提供坚实保障。（编辑：李进军）