“讲纪律、守底线，永葆党员政治本色。党员干部要守好‘四条底线’，保持‘四种本色’，正确处理党性与个性、党的利益与个人利益的关系，争做新时代合格党员干部。”9月23日，一场以“汲取历史智慧、涵养清廉正气”专题廉政党课，引起了党员干部的共鸣。课程以史为鉴，引导党员充分认清了党风廉政建设的极端重要性，这是第二采气厂坚持以高质量党建为引领，忠实履行职责，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用的一个缩影。

今年，这个厂在推进党风廉政建设工作做了深入的实践和探索，凝练形成党风廉政建设“四化”工作模式，着力构建“清风”党建品牌，奋力开创党风廉政建设和反腐败工作新局面，为全厂提供坚强的政治保证。

“对症治病”正清风

“我们将‘三不’一体推进与岗位风险防控相结合，坚持‘惩防治’相结合，一体推进，同向发力，将管党治党的责任向基层延伸，向岗位延伸。通过对相关责任人的严肃惩处推动不敢腐，通过不断完善制度推动不能腐，通过强化教育推动不想腐。”纪委书记王淑琴说道。

今年，第二采气厂按照“权责一致”的要求，以梳理岗位职责、权力运行过程中的风险点为重点，建立“一书一卡三清单”，并编制《廉洁风险防控一体推进“三不”措施表》，持续完善《廉洁风险防控手册》，探索构建全面风险一体化防控运行机制；将廉洁风险目视化管控，划定风险等级并与一体推进“三不”建设相结合，分区块、分业务、分岗位制定高中低“三色”廉洁风险提示卡，切实让重点岗位人员知风险、防风险、控风险，用“精细化”的管理有效推进廉洁风险防控落实落地。

同时，厂纪委根据计划、执行、考核、修正等环节，建立起前期预防、中期监控、后期处置三道防线，实现重点业务重点岗位廉洁风险受控运行，“精准用药，对症治病”，紧盯重点风险领域、重要时间节点、监督资源共享，强化“嵌入式”、“点穴式”、“联合式”监督。通过突出政治监督首责、做实做细日常监督，实现了“节点履责、层面互促、纵横联通、网状运行”的监督效果，持续提升管理水平，扎牢“不能腐”的笼子。

“强身健体”树清风

如何推动全面从严治党向基层延伸，解决好群众身边的腐败和作风问题，让人民群众在正风反腐中享有更多获得感，是纪检监察工作的一道“必答题”。第二采气厂深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、大震慑，用“规范化”的程序，“数字化”的手段，精准实施执纪问责，“强健”纪检工作体系“健康”，树好“清风”品牌。

2020年4月，油田公司首家“同志式”谈话室在采气二厂建成，为进一步规范运用监督执纪“第一种形态”提供阵地，对制度执行不力、干部履职担当意识不强等苗头性、倾向性问题，重点用好监督执纪“第一种形态”，真正体现“纪在法前、纪严于法”，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，切实起到了惩前毖后、治病救人的效果，为全面从严治党夯实基础。

现在，在这个厂各级干部眼中，党风廉政工作已经不再虚无缥缈，无处着手，打开数字化的党风廉政建设工作平台，制度规定、廉洁教育、日常监督、风险防控、理论研究、廉政档案等具体项目集成模块一目了然，通过表单化工作方式，两级领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”，做到了有计划、有步骤、有措施、有记录、有效果，过程可追溯，构建与生产经营管理工作相融合的党风廉政建设工作基础网络，促使党风建设工作落到实处。

“科学养生”筑清风

“逆水行舟，一蒿不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。”改进作风绝非一日之功，一曝十寒只能隔靴搔痒。这是二厂一直深知的道理，在日常工作中，这个厂坚持用“常态化”的思维，像“养生调理”一样多层面、多载体、多措施开展作风纪律教育，全方位、立体化营造风清气正工作环境。

“你看咱们厂的‘采气威廉’微信公众号，又有答题活动了，上周学的廉洁小知识，让我拿了100分。”

“张师傅，你画的荷花好逼真，都挂在米脂廉洁文化展厅的C位了！”

“昨天刚学习了《‘变形的月饼’千万别吃》典型案例和廉洁警示教育微电影《欲望》，深受教育，我们一定要自觉增强法纪观念和守法意识，严防‘节日腐败’。”……这样的廉洁文化在二厂随处可见。

多年来，第二采气厂以党风建设永远在路上的清醒和定力，结合专题活动和“线上+线下”多种形式，利用“一网一微一室一厅一册”五大载体，通过“渗透式”教育，大力弘扬党的光荣传统和优良作风，大力弘扬石油精神和长庆精神，不断提高广大党员党性修养，筑牢理想信念之魂，引导广大党员干部弘扬清正廉洁、勤政为民的良好风气，倡导秉公用权、廉洁从业的行为规范。（编辑：李进军）