近年来，子洲县全方位强化和优化干部监督管理机制，始终坚持把严格管理监督贯穿于干部队伍建设全周期，坚持“严”字为基、“快”字先行、“实”字为纲，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
笃行“严”字为基，构筑选人用人“防火墙”。子洲县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把选人用人各个环节，坚持“凡提四必”要求，全面开展涉及职务调整干部的综合评估，确保人选质量，提升干部队伍的纯洁性和战斗力。加大对“一把手”、年轻干部以及权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督力度。严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，推进干部监督具体化、精准化、常态化。
力推“快”字先行，打好日常管理“预防针”。子洲县将干部日常监督管理与干部作风建设同步推进，健全组织、群众、舆论等多主体监督管理干部机制，促进内部监管与外部监管有机结合，实现干部监督管理“无死角”“全天候”。常态化落实领导干部离任经济事项交接、任前经济责任告知、廉政谈话、婚丧事宜报备、出国（境）报告备案等制度，对在信访举报、经济责任审计、考察考核等工作中发现的苗头性、倾向性问题有针对性地开展诫勉谈话、批评教育、提醒谈话。
坚持“实”字为纲，扎紧干部监督“防护网”。印发《全县开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作方案》，坚持把党规党纪作为干部教育培训的重要内容，在县委党校举办中国共产党党内法规等专题培训，组织开展纪律教育学习宣传月活动，以学习纪律处分条例、观看警示教育片、参观廉政教育基地、召开组织生活会等“四个一”活动载体为重点内容，延伸学习应知应会党内法规和国家法规。把树立和践行正确政绩观作为巡查、干部考核考察的重要内容，综合运用信访举报、线索起底、自查自纠、联合监督检查等方式，紧盯党员领导干部政绩观错位，权力观扭曲等问题，靶向施策，精准发力，适时通报典型问题。（编辑：姜力卓）
