子洲县干部作风集中整治活动开展以来，县委常委会统领全局、以上率下，各级机关部门主动跟进、狠抓落实，各级纪检监察机关始终坚持目标导向和问题导向，把监督执纪问责和推进整改落实贯穿全过程，整治小问题，改变大风气，刹住了吃喝风、漂浮风，有力提振了干部干事创业信心，全县党风政风和社会风气为之一新。

坚持领导带头，靠前施工，党员干部规矩意识进一步树立

风成于上，习化于下。县委常委会高度重视这次作风集中整治活动，县委、县政府主要领导既担任总指挥，同时兼任施工队长，经常安排调度和听取汇报，带头开展明察暗访和调查研究，层层示范带动，推动政治生态持续向好，广大党员干部的政治意识、规矩意识进一步树立。

2月27日，县委常委会审议通过《关于在全县开展干部作风集中整治活动的实施方案》，同时成立以县委书记任组长、政府县长、县委副书记、纪委书记（监委主任）、组织部长担任副组长的领导小组，领导小组办公室设在县纪委监委机关，负责综合协调、组织督查等日常工作。

“各级党组织、特别是主要负责人要严格履行管班子、带队伍、做表率的主体责任，对本系统、本部门干部身上存在的问题，要早发现、早纠正、早查处。县纪委监委要高举追责问责利剑，对工作敷衍塞责、违纪违规行为，严肃处理，绝不姑息。”2月28日，全县召开深化放管服改革、干部作风整治暨创建省级文明县城推进会，县委书记方虎城出席并讲话。

3月上旬开始，县委、县政府主要领导深入基层调研。对调研中发现的突出问题，责令县纪委监委一律严肃处理并通报曝光。根据领导批示（指示）要求，县纪委及时成立核查组，对精准扶贫脱贫、封山禁牧等重点领域问题，一律直查快处快结，严肃追究相关人员责任，第一时间作出回应。

坚持目标导向和问题导向，整治重点任务进一步聚焦

干部作风集中整治活动，重点整治什么？从什么问题切入？发现问题如何处理？这些问题，成了全县干部群众普遍关注的热点话题。

工作落实年出卷，作风大整治破题。作风整治活动中，始终坚持工作落实的目标导向，将整治任务、整治措施向这个目标上聚焦，通过大兴“学风浓、纪律明、作风实、干劲足”的新作风，为全县打赢决胜脱贫攻坚、灾后重建和追赶超越三场硬仗提供了坚实的纪律保障和作风环境。

有什么问题，就解决什么问题；什么问题突出，就先解决什么问题。作风集中整治坚持问题导向，直指学风不浓、干劲不足、落实不力、律己不严等八种不良作风，密集安排学习动员、问题查摆、集中整改、整章建制等四个环节，立足发现问题，推进整改落实。

《子洲县关于严禁工作期间饮酒的规定(试行)》的出台，被干部群众称为“最严禁酒令”。明制度与前，重威行于后，一时间刹住了吃喝风。从禁酒规定开篇，先后抓住干部学风、请销假、上下班、村“四支力量”履职不到位等问题，抓具体问题、抓关键少数，一些看似不起眼的问题引起了广大党员干部的警觉，一些影响全县经济社会发展的陈规陋习得到遏制。

坚持督导督查同向发力，党组织主体责任进一步落实

县委从纪委监委、组织、直委等部门抽调18名领导干部组成六个督导组，全程参与了全县干部作风集中整治督导工作。每轮督导前，领导小组办公室及时召开督导组会议，听取上轮督导情况汇报，安排下一轮督导工作，同时印发督导任务清单。各督导组对照任务清单和问、看、访、测的工作流程进行实地检查，推进党组织主体责任进一步落实。

督导过程中，共对2个党组织作出作风整治延期一月处理；责令存在“实施方案不实、整治任务不聚焦”等问题的25个党组织重新制定了实施方案；责令“谈心谈话不深入、准备工作不充分、组织生活不严不实”的2个党组织限期重开了组织生活会，督导推进器作用有效发挥。

明察暗访精准发力。按照“一周一暗访一通报”总要求，先后开展干部学习、干部管理、禁酒规定、封山禁牧、四支力量到岗情况明察暗访5轮次。暗访前，全部制定了明察暗访方案，明确具体任务和工作程序。暗访人员临时抽调，随机分配任务。暗访时限一般半天，当天晚上听取汇报，形成初步处理意见，次日提交纪委常委会审议。在机制上，坚持专项检查和联合检查相结合，纪委主导和部门协同相结合，宣传、广电中心、交警大队等部门全程参与配合。

推动作风整治向基层延伸。针对村级换届、扫黑除恶、封山禁牧、城乡环境卫生整治等重点任务推进过程中存在的面上问题，及时印发《关于进一步推动全县干部作风集中整治活动的通知》，要求各级各部门召开全系统问题剖析整改专题会议，把问题摆在桌面，把警钟敲在当面，推动形成思想合力、措施合力和行动合力，推动县委、县政府决策部署落到实处。

坚持治标治本相结合，在推进治标同时进一步整章建制

数字体现成效，更是警示震慑。作风整治期间，县纪委直接受理干部作风问题线索13件（次），上级纪委和县级领导批转相关问题线索4件,明察暗访中发现问题线索16件。县纪委监委研究决定，对32名党员干部实施了诫勉谈话或党纪政务处分，印发工作专报4期、问题通报9期，典型问题全部在电视台、子洲微讯等网络媒体上进行了曝光。

其中：印发干部作风暗访通报4期，对3名部门主要负责人和6名下属事业单位负责人实施了诫勉谈话；扶贫领域问题通报1期，对1名部门主要负责人实施了诫勉谈话；退耕还林问题通报1期，对7名党员领导干部实施了诫勉谈话，给予党纪处分2人；巡察反馈整改不力问题通报2期，对5名部门、单位主要负责人实施了诫勉谈话（约谈）处理，立案处理1人；印发违反中央八项规定精神问题通报1期，通报典型问题5起，给予党纪处分7人。

治标更需治本，制度亟待常态。作风整治结束后，各级各部门针对查摆出的问题，强化整章建制，及时重申和制定了相关制度规定。有的党组织把党建工作化、工作党建化，重申了“三会一课”制度，在部门内部推行笔记批阅等相关制度；有的党组织重申了干部管理、干部值班、干部请假和考勤、财务财产管理等日常规章制度；有的党组织针对脱贫攻坚等重点领域，重申了督查督办制度、第一书记和工作队长管理办法、脱贫攻坚问责办法等重点制度……制度笼子越织越密，制度的针对性和操作性不断增强。

“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王”。作风整治初步成效已经显现，但决不能松口气、歇歇脚，稍有懈怠，四风问题就会出现反弹。各级党组织、特别是主要负责人务必保持高度警醒，通过整章建制，固化工作成效，树起制度权威，提高制度执行力。按照县委整体部署，县纪委监委机关将结合即将启动的巡察工作，适时开展作风整治“回头看”，严肃查处整改走过场、制定制度搞形式等典型问题。同时将会同组织、人社等部门，在全县范围重申和完善一批针对性强、操作性强的制度规定，筑牢作风建设的制度基石，推动管党治党不断走向“严紧硬”。