为全面、客观、公正、准确地考核农村干部的政治理论素质和履职情况，加强对村干部的日常监督与管理，激励村干部树立干事创业的良好氛围，吴堡县辛家沟镇修订了《辛家沟镇村级干部目标任务考核管理办法》，坚持“四个强化”落实村干部考核机制，进一步形成了村干部服务群众、为民办事的良好氛围。
强化组织领导。成立了以镇长为组长的村干部考核领导小组，召开专题会议研究部署村干部考核工作，细化日常考核规则和人员分工，切实做到组织领导到位。
强化学习认知。镇党委、政府把村干部绩效考核工作纳入长效机制，作为加强村级干部管理的重要手段，组织镇村组两级干部学习《辛家沟镇村级干部目标任务考核管理办法》精神，进一步明确考核要求，统一思想认识，要求考核工作组坚持“公开、公正、公平、民主”原则，认真组织实施。
强化考评措施。为确保村干部考核结果的真实性，考核组坚持做到程序规范、尊重民意、综合评定。及时召开镇村干部和各类代表组成的考核民主测评大会，根据日常考核记录，组织代表对村干部德、能、勤、绩、廉综合评定，最后由镇党委考核领导小组结合现场测评、民意反映、岗位目标考核以及平时表现情况确定考核结果。
强化激励奖惩。镇党委将日常考核结果与村干部绩效补贴挂钩，坚持做到激励奖惩到位，奖罚平衡，体现公平公开和奖功罚过原则。
