初核133件，初核了结25件，立案107件，结案107件，处分117人，其中科级干部28人，移送司法5人，收缴违纪资金26.7万元......这一串数字背后是清涧县纪委以严格落实“铁纪塑造铁军，铁腕惩治腐败”的队伍管理模式后取得的成绩。

2014年清涧县纪委在全县纪检监察干部队伍中开展从严要求干部、从严教育干部、从严选用干部、从严管理干部、从严监督干部、从严考核干部的“六从严”活动，全力锻造了为民服务，铁腕反腐的执纪铁军。

一是从严要求干部。按照“打铁还需自身硬”的要求，坚持以更严的标准要求干部，更严的措施管理干部，更严的纪律约束干部。真正体现“真管真严、敢管敢严、长管长严”的工作态度，促使干部从自我感觉良好中解脱出来，从而感到心有所畏、言有所戒、行有所止，身边多了把戒尺，随时会受到人民的监督。

二是从严教育干部。促使干部加强理想信念、宗旨和廉洁从政教育意识，组织干部，每周集中学习一次廉政文化；每季度组织开展一次批评与自我批评活动；每年组织一次到革命传统教育基地和廉政教育基地参观学习活动。同时坚持干部谈心谈话制度，及时掌握干部的思想动态和有关情况，对干部出现的苗头性、倾向性问题及时进行约谈，对其进行早提醒、早教育、早纠正。截至目前委局机关党员领导干部学习32次，开展民主生活会4次，参观教育基地1次，接受革命传统教育1次，干部谈心28次。

三是从严选用干部。县纪委对进入委局的干部严把入口关，严格选拔程序，建立退出机制。实行凡进必考(考试、考核)，注重选调熟悉经济、法律、审计等专业知识的人才充实纪检监察干部队伍。实行任前廉政鉴定，严防带病提拔，对任何有疑问的干部，一律排除在提名人选之外。截止目前对考入的7名干部给予了转正。

四是从严管理干部。县纪委出台规定，要求纪检监察干部一律不准在工作日和外出执行公务期间饮酒;一律不准参加任何服务对象的宴请;一律不准打麻将，出入歌舞厅、会所、棋牌室等营业性娱乐场;一律不准借纪检监察干部身份拒绝接受有关单位正常的监督检查，一经发现严肃追究。同时加大不胜任、不称职干部调整力度，对缺乏责任心、进取心，不履行或不正确履行职责，认定为不胜任或不称职的干部，进行岗位调整。对言行举止与纪检监察干部身份不符，影响纪检监察干部形象，不适宜留在纪检监察岗位的，坚决清退出队伍。去年2名乡镇纪检书记被建议调整了岗位。

五是从严监督干部。县纪委加大对纪检监察干部问题线索大起底力度，对有违纪违法问题的纪检监察干部坚决做到有访必核、有案必查、有腐必惩；加强对纪检监察干部八小时以外“生活圈”、“社交圈”的监督；加强执纪办案监督，严格执纪办案流程、规范执纪办案权力；完善强化了全过程管理，严防选择性反腐、办人情案、以案谋私。同时，聘请3名纪检监察社会监督员，实行保密化管理、随时性反馈，对委局机关干部履行职责、执纪情况和遵纪守法情况实施常态化监督。

六是从严考核干部。县纪委出台《委局机关内部考核实施细则》，将日常考核、半年和年终考核有机结合起来，细化、量化日常工作考核指标，加大了日常考核权重。考核结果要作为各科室和干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，并在一定范围内通报。对于不认真履行职责的纪检监察干部，采取严肃追责，做到有错必纠，有责必问，决不手软，决不留情，没有例外，并追责情况记入个人档案，作为年度考核和提拔任用的依据。

清涧县纪委狠挖沉疴顽疾，用“铁纪塑造了铁军，用铁腕惩治了腐败”为2015年的到来营造了一种风清气正的良好环境。