近年来，清涧县纪委监委对照严细深实标准，坚持四个“严之又严”持续改进作风，打造集聚忠诚度、胜任度、融合度、满意度的纪检监察干部队伍。
在班子自身建设上严之又严。县监察委员会组建后，进一步强化内控机制建设，科学合理划分机构设置和领导分工，严格落实请示报告制度，确保各项工作高效运转、有序推进。通过分批轮训、以案带训等方式，推动实现全员培训，突出“三加强、两提高、一注重”即加强党性锤炼、加强业务学习、加强品格修养，提高执纪监督能力、提高审查调查能力，注重工作效率。坚决防止担当精神不足、执纪执法偏软、方式方法粗暴等损害纪检监察机关整体形象行为的发生。
在党内政治生活上严之又严。在机关党支部下组建了4党小组，按照《新形势下党内政治生活的若干准则》要求，严格落实“三会一课”制度，定期召开组织生活会，积极开展过“政治生日”、重温入党誓词、主题党日等活动，增强支部生活的经常性、严肃性、实效性。
在选人用人上严之又严。坚决落实省委“三项机制”要求，加大干部提拔交流力度。对于对党忠诚，工作能力突出的提拔重用，作能力一般的转任其他岗位。2018年，9名乡镇纪委书记中有5名重用为乡镇党委副书记，4名转任到其它岗位。2019年，工作能力突出的5名干部提拔到科级领导岗位，1名常委转任乡镇正职。
在自身监督上严之又严。严格执行《监督执纪工作规则》，对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，先后对2名履行监督责任不力的纪检干部实施了问责，以更高标准、更严纪律打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍，坚决防范被“围猎”，防止“灯下黑”。
