“要充分发挥巡察一线锻炼培养干部的‘大熔炉’作用，让我县年轻干部、后备干部在巡察实践中接受教育、锤炼党性……”
在十九届清涧县委第四轮巡察工作动员会上，县委组织部长、巡察工作领导小组副组长刘斌要求从严管理巡察干部队伍，将巡察一线作为干部党性锤炼、纪律意识培养、业务能力提升的“熔炉”。
清涧县从“选”字入手，综合考量巡察队伍年龄结构、知识结构、专业结构等，结合新提任干部专业特长，将15名新任干部分配到5个巡察组中挂职锻炼，让新提任干部先巡察再上任，切实把巡察岗位作为培养、锻炼干部的重要平台，同时也有效破解了巡察工作中存在的人员抽调难、抽调干部“不会干”、“不愿干”等难题。
“巡察工作覆盖面广、涉及领域多，实践中涉及到大量法律法规、基础党务、工程项目和财务管理等方面知识。抽调新提任干部参加巡察，能充分发挥各自业务专长，提高发现问题和解决问题的能力。同时巡察的过程也是接受廉政教育的过程，能促使新提任干部进一步筑牢廉洁从政意识。”该县县委第三巡察组组长师建锋介绍说。
为全面提升新提任干部的政治素质、业务能力、责任担当和斗争精神，清涧县委巡察办把学习培训贯穿巡察工作全过程，充分发挥“巡前培训”、“以巡带训”的作用，组织巡察经验丰富的同志“手把手”指导、“面对面”传授业务知识、方法技巧。巡察结束后，县委巡察办对新提任干部的政治表现、组织纪律、工作实绩等进行考核鉴定，考核意见报送组织部门作为干部试用期转正考核的重要参考依据。同时，要求挂职锻炼的干部在巡察结束后，将发现的问题与本单位工作职责、部门和个人工作实际进行对照检查、深刻剖析，做到警钟长鸣、防微杜渐。
“今后，我们会把新提任干部、后备干部、新招录公务员择优纳入巡察人才库，让全县年轻干部在巡察一线‘强身健体’、锤炼品质，不断加强巡察工作人才支撑。”清涧县委巡察办主要负责人表示。
