“从党风室监督检查到案件审理把关再到审查调查一线办案，多岗位历练让我快速弥补了知识弱项、能力短板和经验盲区，对纪检监察工作也有了更深刻更系统的理解。”一名佳县纪检监察干部轮岗后感慨道。

自“三化”建设年开展以来，佳县纪委监委以干部内部轮岗为切入点，按照“分层推进、分类实施”原则构建差异化轮岗培养体系，激发纪检监察干部队伍新活力。室主任轮岗聚焦“关键少数”建设，2024年开始跨部门、跨领域轮岗交流。重点强化领导干部统筹协调能力、重大复杂案件处置能力和跨领域监督能力，形成“全局赋能”管理人才队伍。干部轮岗侧重“专业素养”全面提升，综合考虑干部的专业、能力、岗位实际需求等因素。自今年起，实施干部轮岗练兵计划，力争三年内实现在审查调查、监督检查、信访处置等关键岗位历练，系统掌握内审、外查、综合等核心业务技能。通过多岗位交流锻炼加快干部成长步伐，推动纪检监察队伍向专业化、复合型方向纵深发展。

与此同时，举办全县纪检监察干部综合业务封闭式培训，选派纪检监察干部参加中省市纪委监委组织的专题业务知识培训，以及参与上级纪委监委专案办理等实战锻炼，全面增强纪检监察队伍执纪执法能力水平。

“我们按照多面培养、多岗锻炼的原则，在机关和派驻纪检组之间双向或多向流动，这样不仅能力上‘再精进’，更能解决同一岗位疲劳形成思维固化、路径单一的难题。”县纪委监委组织部负责人介绍。

今年以来，佳县纪委监委共将15名室主任、派驻纪检监察组组长轮换岗位，30余名干部放到不同环境、不同岗位锻炼。通过这种“压担子+搭台子”培养模式，让干部在角色转换中找准自我提升方向，实现能力培养与工作提质双向促进的良性循环。

下一步，县纪委监委将把纪检监察干部轮岗交流形成长效机制，持续完善“思想淬炼+政治历练+专业训练+实践锻炼”培养体系。通过制度化轮岗交流优化队伍结构，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化纪检监察干部队伍，纵深推进新征程纪检监察工作高质量发展。