“巡察工作高质量发展关键在人，关键在有一支政治过硬、本领高强的巡察干部队伍。”近年来，佳县县委巡察办通过按需选才入库、审查双重把关、培训充电蓄能多措并举，积极动态调整更新巡察人才库“蓄水池”，不断壮大巡察队伍，增强巡察干部队伍活力，推动佳县巡察工作高质量发展。

“细”字为先，按需选才入库。根据巡察选人用人需求，以“政治优先、注重实效、分类选拔、动态管理、进退有序”的原则，严格“人才库”人选资格条件，采取“组织选派”“单位推荐”“个人自荐”相结合的方式，选派熟悉党建、纪检、组织人事、法律、财务、审计、农村工作等方面政策法规和业务知识，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合能力的专长人才共121名，纳入巡察组长库和人才库推荐名单。目前，纳入巡察组长库有57名，干部人才库64名，专业领域特长人员67名，35周岁以下干部86名。

“严”字为重，审查双重把关。根据初步推荐、审核考察、确定人选等三个步骤进行全方位考察。初步入库名单确定后，采取“面对面”考察谈话进行多方“联审”，向纪检监察机关、组织人事部门和政法机关征求拟入库人员在党风廉政、政治素质及涉法涉诉方面的意见，对曾受到党纪政务处分或相关组织处理人员不作为入库人选。同时，加强巡察“人才库”管理，对新提拔、新招考、绿色通道引进年轻干部，及时选拔入库充实力量。对到达退休、身体原因和不宜从事巡察工作的，及时调整出库，由出库人员所在单位及时派员替补。

“优”字发力，培训充电蓄能。为提升巡察业务能力，佳县举办了巡察组长库和干部人才库的培训。通过人才库集中培训、组织外出学习、组员交流互学等方式，从政策理论、业务流程、工作方法、作风纪律等方面精准“配餐”，持续为巡察人才库干部充电蓄能。十九届县委巡察以来，共编发学习资料40余册，组织开展巡前培训6次，组内集中学习120余次，巡中交流讨论200余次，巡后经验交流4次，组织外出学习2次。（编辑：张慧飞）