“大家长话短说，不要照着发言材料念，讲重点，讲干货……”每次开会前，佳县纪委监委主要负责人李庆华总是把这句话讲在会前。
针对实际工作中存在的会议过多过频、会议时间过长等问题，佳县纪委监委带头作表率，开短会，可以不开的会坚决不开，必要开的会，始终以效果为主，会上多找问题、分析原因、讲解决办法。
这样会议减少了，负担也减轻了，但服务增多了。对于这一点，佳县卫健局主要负责人张小龙深有感触。“就喜欢开这样的会，任务清，措施明，以往每天感觉大部分时间都在会议室，开不完的会，人没有闲着，工作效率却低，如今开短会，减少会议，把更多的时间向基层群众倾斜。”
在“减会”的基础上，同时也注重“精文”。佳县纪委监委出台发文相关规定，严格控制发文数量，实行“三校三审”制度，即先由负责科室主要负责人审核校对，再由分管副书记把关审核校对，最后由办公室审核校对，确保文件语言精炼、内容精简、落地可行。
“文件内容要结合本地工作实际，而不是直接套用上级文件，让收文单位及乡镇看完一目了然，把更多时间和精力放到落实上，而不是研究文件上。”佳县纪委相关负责人表示。
在监督检查和年度考核时，督查组不是在会议室看厚厚一摞红头文件，看好几本会议记录、看表面整改台账，而是直奔现场，与干部群众面对面交流，用成绩说话。
“这种务求实效的监督检查考核方式，让基层干部不是加班加点‘搞’书面材料，把每个文件档案盒都装满满的，封面还彩色打印，让督查组觉得工作做‘实’了，而是从‘文山会海’中脱离出来了，有更多精力放到解决群众反应问题上。”佳县通镇主要负责人表示。
监督检查考核方式方法转变后，促使职能部门及乡镇在开会、发文数量方面持续减少，受到干部普遍欢迎，工作效率及质量不断提高。（编辑：李进军）
