“请去年没有完成案件任务的室主任说明情况”“请派驻纪检监察组组长详细说明去年履行了哪些监督职责”……这是近日佳县纪委监委述职述责“双述”评议大会上，班子成员向述职述责对象室（部）主任、各派驻纪检监察组长提出的问题。会上，被质询者脸红发热，当场作出实事求是的答复，并承诺认真整改。
在述职述责、质询后，以无记名投票方式，按照优秀、良好、一般、较差四个等次进行民主测评。测评结果与领导干部考核、奖惩和选拔任用挂钩，如对述职述责评定为较差的，本人年度目标责任考核不得评为优秀、良好等次，由县纪委会同县委组织部视具体情节给予提醒谈话、组织处理或在一定范围内通报批评，有违纪行为的，严肃处理。同时将述职述责评定结果通过“佳县纪检监察”微信公众号向社会公布，发挥舆论监督，倒逼干部作风转变。
“这种当面‘问’、现场‘评’、公开‘晒’的述职述责评议会，让我压力真的很大，尤其是自己单位的事情没做好，被公布出去，真的无地自容。在今后的工作中一定要下大气力改进工作作风，努力提高履职尽责水平”一名测评结果不理想的测评对象深刻反思道。
“工作上存在的许多问题，都能从干部作风上找到原因。”佳县纪委监委主要负责人说，让有些领导干部红脸出汗不是最终目的，而是督促其自觉接受组织监督，确保权利规范运行，形成人人知责、人人明责、人人尽责的良好氛围。（编辑：李进军）
