近日，佳县纪委抓住“两个责任”落实的要害和关键，创新监督检查方式，进一步完善体制机制，全面落实“两个责任”，推进全县党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效。

对追究领导责任实行“零遗漏”管理。建立“两个责任”清单制度，明晰党委领导班子的全面领导责任、党委主要负责人的第一责任及领导班子成员落实“一岗双责”的主要领导责任。实施“一案双查”，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式，追究主体责任、监督责任，追究领导责任、党组织的责任。

对违规违纪问题实行“零问责”管理。严格执行《佳县重大事项办理落实情况监督问责办法》，实行“零问责”管理，凡是对本单位、本部门工作人员违纪违规问题没有进行处理的，县纪委将在全县予以通报批评，并与党风廉政建设考核挂钩，取消评优资格。凡是在上岗履职、外出请假、婚丧喜庆事宜报备等方面出现问题的，县纪委将不再处理当事人，而是直接对单位或部门主要领导进行问责。

对日常监督检查实行“零盲区”管理。建立作风建设常态化监督检查机制，采取全面排查与重点检查相结合、突击暗访与随机回访相结合、联动暗访和交叉互查相结合、专门机关监督和群众监督相结合等多种方式，紧盯重要节点，紧盯隐身变形“四风”问题，开展监督检查。严格执行中央八项规定精神和监督检查定期报告、通报制度。

对违规违纪线索实行“零暂存”管理。充分发挥县腐败协调小组作用，定期召开例会，与组织、司法、审计、信访等部门互通情况、沟通协调，强化线索移交。严格执行纪委常委调研走访、联系基层和定期轮流接访制度，拓宽发现问题线索的视野，推动信访举报善始善终。加强问题线索集中管理、集中处置，对业务内的问题线索坚持快查快出、快转快办，实行“零暂存”管理；对业务外的问题线索登记造册，移交相关职能部门办理，并跟踪办理结果，直至问题解决。

对基层纪检监察机构实行“零线索”管理。统筹全县纪检监察力量，建立乡镇纪委、派驻机构纪律审查协办机制，实行乡镇纪委、派驻机构“零线索”管理。建立纪检监察干部有序合理流动机制，不断优化队伍结构。结合实际形成抽调纪检监察干部轮训、集中培训、定期辅导、外出学习、网络讲授、上廉政党课等多种长效培训机制，努力提高纪检监察干部综合能力。