“要是早点有人和我提提醒，开始就制止我，我也不至于走上违纪的道路。”一位领导干部被查处后，发出了这样的感叹。
“我又没有干违纪的事，干嘛约谈我，原以为只有违纪了才会被约谈，现在才明白所有的违纪行为都是由小错演变而成，感谢组织及时提醒我，制止了我”一位被约谈的干部感慨到。
有人很幸运，组织及时发现了其苗头性、倾向性的问题，及时提醒，制止了，让他幡然醒悟；有人开始幸运最终却不幸，组织及时提醒了他，他却不以为然，甚至认为是小题大做，给他讲狼来的故事，不收手，最终“一条胡同走到黑”，后悔莫及；有人却不幸运，再加上自我约束能力差，心中没有一根纪律的弦，组织没有及时发现，没有早提醒，反而他却认为纪律是骗人的，根本就没有说的那么严格，最终一步一步滑进犯罪深渊。
佳县纪委监委坚持做到让每位党员干部都成为第一种幸运的人，做实做细“第一种形态”。灵活运用提函询约谈、提醒谈话、批评教育等方式，在谈话过程中，注重感化人、教育人、挽救人，最大限度保护干部，让“力度”与“温度”并存。同时，纪委监委充分利用新媒体纪法宣传、观看警示教育片、重要节假日发送廉政短信等方式，为党员干部打好廉洁“预防针”，这样的监督提醒，对干部来说既是一种提醒也是一种关爱。对问题早发现、早提醒、早处置，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。
2019年以来，佳县纪委监委运用“四种形态”323人次，其中运用第一种形态242人次，第一形态占比75%，有效防止小错铸成大错、违纪走向违法，切实运用好第一种形态，给予对党员干部的最大“关爱”。
