今年以来，县纪委监察局立足“三转”，聚力主业，拓展思路，创新机制，通过“三抓三促进”，强化自身建设，全力推进纪检监察机构改革。

抓学习培训，促进干部能力提升。县纪委将今年确定为纪检监察干部业务提升年，制定了学习计划和培训方案，建立了每周三例会学习制度，通过个人学，大家谈，专家讲，集体看等方式，不断完善知识结构，提升自身业务本领。1-7月份，县纪委共选送3名委局干部，4名纪工委副书记，14名乡镇纪委书记分期分批参加市纪委举办的纪检监察干部培训班。近期，县纪委又举办了纪检监察干部业务培训班，对县乡两级109名纪检监察干部进行了集中培训，确定了5名理论素养高、纪检业务熟、办案经验足的常委和科室负责人，分别就党风廉政、案件查办、审理业务、信访知识和信息写作进行了专业授课。为了巩固学习成果，丰富培训内容和形式，县纪委书记亲自检查了学员学习笔记，参与集体讨论培训心得体会，并组织全体学员进行了培训知识考试。

抓机构改革，促进机关效能提升。县纪委结合实际制定了《米脂县纪委内设机构派驻机构融合式改革实施意见》。拟撤销县纪委派出4个纪工委，人员编制收回县纪委统一管理和调配使用，新成立4个纪检监察室、派驻纪检组，派驻纪检组与内设纪检监察室有机融合、合署办公，将内设机构整合为14个，尽快将科室人员配置到位，细化工作职责，确保改革取得实效。同时，加强乡镇纪检组织建设，按照中省市纪委关于配备乡镇纪委副书记、监察室主任的要求，经县纪委提名，报县委常委会研究同意，确定了由14名乡镇副科级领导干部兼任乡镇纪委副书记、监察室主任。乡镇纪委除书记、副书记以外，另配备纪委委员3-5名，其中纪检专职干部1名。县财政每年为乡镇纪委预算经费5万元并单独列支，预算乡镇纪委书记、副书记办案补贴每人每月220元。

抓内部管理，促进干部作风提升。制定出台了工作、财务管理、招待管理、车辆管理、文印管理、文件传阅、请销假、学习、档案管理等九项机关内部管理制度;严格审查纪律和保密纪律，强化纪律约束和自身监督，坚决防止“灯下黑”;深入开展“三严三实”专题教育活动，广大纪检干部积极参加居住地所在社区党组织开展的“在职党员进社区志愿服务”活动，通过“一对一”结对帮扶，为社区居民解决实际困难。近日，县纪委组织全体干部深入所联系的城郊镇十里铺、吕家沟、艾坪等村，扎实开展党员干部直接联系服务群众活动，通过入户走访，面对面沟通，零距离交流，真实了解群众所想所盼，帮助解决实际问题，进一步密切党群干群关系，充分发挥纪检干部先锋模范作用。