近日，米脂县纪委监委在机关干部中组织开展谈心谈话活动，全面了解掌握纪检监察干部们的思想、工作、生活等方面情况，引导和促进干部队伍从思想、感情和工作全面融合，不断提升纪检监察干部队伍向心力、凝聚力和战斗力。
注重灵活性，创新谈话方式。谈心谈话采取分层、分类方式，实行“一对一”“面对面”或“一对多”“多对多”。县纪委监委主要领导负责对机关领导班子成员、各街镇纪（工）委书记、县委巡察办主任、各巡察组组长、各派驻纪检监察组组长及机关各室部负责人谈心谈话；县纪委监委领导班子成员负责对各街镇纪（工）委、县委巡察机构、各派驻纪检监察组和机关各室部其余人员的谈心谈话。目前，已开展谈心谈话130多人次，干部之间的认同感、归属感进一步增强。
注重针对性，丰富谈话内容。谈心谈话突出政治导向，从干部政治、纪律、思想和工作等方面充分交流沟通，敞开心扉，坦诚相见，谈认识、说想法、讲问题，全方位掌握干部的思想动态，对有困难需要帮助的主动排忧解难，对压力大情绪高的及时进行心理疏导，通过用情交流、用心指导，真正让每一名干部消除思想包袱，轻装上阵。同时，在谈话期间组织开展形式多样、内容丰富的主题党性教育活动，进一步增进干部间磨合和协作，促进深度融合。
注重有效性，提升谈话实效。谈心谈话本着“沟通思想、促进工作、提升活动”的原则，以发现问题、解决问题为手段，以促进干部队伍全面融合，提升工作效率作为出发点和落脚点，对于了解到干部困难和问题，收集到的意见和建议，谈心谈话接受后统一由县纪委监委组织部进行梳理汇总，分类建立台账报主要领导审阅后，形成提案提请县纪委常委会集体研究、结合实际统筹解决，以此提高干部立足岗位、履职尽责的自觉性和干事创业的积极性，形成全机关上下心往一处想、劲往一处使的生动局面。
