“在受处分那段时间，思想方面确实有点想不开，通过这次回访教育，让我有了新的认识，思想负担也减轻了，现在更能主动投入工作，用实际行动重新赢得组织的认可......“目前，绥德县纪委监委开展受处分干部回访教育工作，某接受回访的干部这样坦言。

近年来，绥德县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严格落实“三个区分开来”要求，制定回访教育工作方案，采取“委机关审理室+乡镇纪委+派驻纪检组”联合回访工作模式，对受处分人员开展制度化、常态化回访教育，加强对受处分人员的教育监督、关怀帮助，切实做到纪法约束有硬度、教育管理有力度、组织关怀有温度，激励干部敢于担当、积极作为。2022年以来，共开展回访教育96人次，回访教育实现全覆盖。

查处不是目的，将“跌倒”干部真正“扶起来”才是根本。绥德县纪委监委回访前根据日常监督掌握的情况，采取查阅回访人员卷宗档案、向办案人员询问受处分情况、与回访人员所在单位党组织沟通等多种方式，深入了解回访人员的处分原因、性格特点、工作表现等情况，精准拟定个性化回访方案，分级分层开展回访教育。回访时既注重检查处分决定执行情况，又注重强化党性教育，对能及时调整心态认真履职尽责的党员干部给予鼓励肯定，对思想包袱较重、意志消沉的党员干部及时解开其心结，鼓励其以积极向上的精神风貌重拾工作干劲。回访后强化回访教育成果运用，建立完善回访登记制度，并与组织人事部门加强沟通协作，把回访结果作为干部评先评优、考核评价的重要参考，推动干部从“有错”向“有为”转变。

“回访教育，‘回’炉的是党性锻造、‘访’掉的是思想包袱、‘教’导的是新风正气、‘育’出的是干事激情。”绥德县纪委监委相关负责人表示，全县各级纪检监察机关将进一步建立健全回访教育长效机制，坚持纪法情理贯通融合，深入贯彻“惩前毖后、治病救人”的执纪理念，通过把脉问诊、对症下药，让党员干部真切感受到组织关怀，让执纪执法有力度也更有温度。（编辑：张慧飞）