去年以来，绥德县纪委为干部提拔任用、单位或个人评先评优、领导干部调动共出具廉政鉴定405份。鉴定过程参考县纪委信访和案管科室记录的举报信息，走访被考核对象工作单位，开展与被考核对象的上级、同级及下属等同事的单独谈话，全面了解被考核对象在“德、能、勤、绩、廉”方面的综合表现。廉政鉴定工作开展扎实规范，被广大干部群众认可。

廉政鉴定不只是走过场。提拔或评优的人选多由所在单位层层选拔。有人就想，能挤得进提拔的“独木桥”、入得了领导们提名评优的“法眼”，那么自然“功夫了得”、“德才兼备”。考核中可以发现，绝大多数有机会进行廉政鉴定的干部工作能力突出，在单位算得上扛大梁的“尖兵”，群众基础也不错，从未有不廉洁的问题反映。可也有极个别的同志，连信访和案管这两个科室的信息搜索也过不了，甚至举荐单位也不清楚他们眼中的“优秀”早就有了信访案底，并且举报时限也未过期，正在因为某些方面的问题被举报至县纪委乃至市纪委。毋庸置疑，廉政鉴定就是考察被考核对象是否有违反党规党纪的行为，一经发现，立即取消提拔和评优先评优资格。还有的考核对象，工作成绩突出，论业绩评优当之无愧，然而由于工作方法不恰当，不止一位同事在谈话中直言不讳其孤傲强势，团结群众方面基础薄弱。廉政鉴定不单考核其是否有不廉洁问题，对于考核过程中发现的工作不作为、工作严重失误等造成不良影响的对象，不予通过鉴定；对于为人孤僻自私、不讲究工作方法、不团结同志、善于谄媚作秀的考核对象，会建议举荐单位不要只重能而不重德，提拔评优的对象要得到大家公认且并无不良反响才算推选准确。

廉政鉴定不只是要廉洁。新常态下的提拔评优对象，保证其廉洁从政、工作的基础上，德要配位，才也要配位。绥德县前段时间表彰优秀基层党组织和优秀共产党员，所有拟评选的单位和个人都接受了廉政鉴定考核。拟表彰的优秀党员有德艺双馨的教师、有脚踏实地的乡镇干部、有勤勉奋进的年轻村官、有业绩突出的干部和事业单位职工等各行各业的精英，考察过程中，发现这些优秀党员不仅在工作岗位上成绩突出，更收获了周围同事和群众的好口碑。如某镇的一位纪委书记，多年来扎根乡镇工作，认真负责地对待乡镇工作的每一个角色转换，一步一个脚印地做到了纪委书记后，在岗位上勤奋钻研，他在全县率先推行了以乡镇为单位的纪检学习阵地，编撰机关干部政治生态学习手册，以日志形式选登了政策理论、政治感想及精辟事例，并留出每日需要记录的心得体会空页，学习效果显著，操作性强；某镇一位女村官，做为一名年轻的八零后具有吃苦耐劳精神，勤恳务实，担任村官三年来带领村民修建乡村道路和生产道路，兴建饮水工程，解决了乡亲们的出行和饮水问题。还有提名为优秀党员的村官、交警、教师，都不只是在工作中奉行廉洁自律的做官做人标准，更是以优异的工作成绩和超于常人的才华能力从所在辖区和单位脱颖而出。廉政鉴定不只是鉴定对象是否有违纪违规行为，更要为德才兼备的优秀人才给予应有的中肯评价，为他们在工作岗位上更上层楼助力。一味唯唯诺诺、对工作拿不起放不下、从不犯错误也不干活、再廉政却拿不出工作成绩的干部，在面对提拔或者评优的廉政鉴定时，是不予通过的。

廉政鉴定不只是对领导。在县区工作的科级及以上领导干部，“出镜率”高，关注度高，自觉监督者众，言谈是非者众。一些握有权力的干事难免滋生“自己又不是领导，出了事也问责不到自己头上”的“侥幸”、“敷衍”心态，也存在“咱就混口饭吃，不想提拔也不想评优”的“得过且过”心态。而在纪检监督范围日益增广、处理层面逐渐宽泛的情况下，打击干部违规违纪行为已经成为肃清行风政风的必要手段。一些窗口服务岗位和行政办公岗位，个人素质的高低、专业能力的强弱、服务态度的优劣直接决定单位在群众心目中的形象。廉政鉴定在个人提拔及评优过程中起着决定性的作用，对于不担任官职的“小干事”也一样有针对性。一旦有违规违纪的行为出现，通报批评、警示训诫、开除党籍和公职是处理方式，廉政鉴定的出具与否也是影响其提拔评优的后续效应。往往有提拔升迁和评优争先的好机会出现时，却因为廉政鉴定难以过关铩羽而归，悔之晚矣。

绥德县纪委在扎实开展廉政鉴定的同时，也在不断探索这项工作能起到的积极示范作用，期望更多有优秀的人才在廉政鉴定这面“镜子”前，映照出端正昂扬的形象。