近日，绥德县薛家峁镇举行了领导干部“双聘双选”竞岗演讲活动，18名科级领导干部和一般干部对自己所应聘的岗位做了充分精彩的演讲。演讲结束后参会人员围绕演讲人员的德、能、勤、绩、廉进行了认真打分。

为进一步规范乡镇机关干部人事制度，增强机关干部的工作事业心和责任感，努力形成公开、平等、竞争、择优的用人环境和充满生机的管理机制，薛家峁镇实行党委、政府聘任组办领导，组办领导聘任组办成员，组办领导和组办成员互相选择、统一聘用的“双聘双选”制度。“双聘双选”坚持“双向选聘、择优选任、人岗相适”原则，引入竞争机制，增强工作活力，以事设岗，以岗择人，提高镇政府机关干部工作效率，全面考核干部，促进各项工作顺利开展。

一、坚持四条原则。参加“双聘双选”的对象必须是本乡镇在岗工作人员，聘用期限为一年。整个过程坚持四条原则。一是坚持党管干部的原则，“双聘双选”工作在镇党委的统一领导下进行，个人选择和组织安排相结合；二是坚持德才兼备、任人唯贤、量才聘用的原则，以实绩论干部；三是坚持公开、平等、实效的原则，充分发扬民主；四是坚持“个人申报、竟岗演讲、双向选择、党委审定”的程序。

二、明确“双聘双选”的条件。参加“双聘双选”的镇干部必须符合条件。组办领导要求政治素质好，业务素质和本岗位相称，组织协调能力强，有一定的实际工作经验，严以律己，以身作则、明主作风好，服务意识强，有一定的群众基础，必须是本单位的副科级以上领导干部。一般干部要求能自觉执行党的基本路线、方针、政策，遵守国家法律、法规；掌握本岗位业务知识，独立完成分管的业务工作，发现问题能及时提出处理意见；组织纪律性强，服从领导，听从分配，自觉遵守机关各项规章制度；作风正派，团结同志，具有良好的职业道德修养。

三、竞岗方法“三步走”。工作方法第一步采取自荐和推荐相结合的方法，拟担任组办领导和其他业务的人员，本着个人自愿原则提出申请，允许交叉任职。第二步竞聘人员发表竞岗演讲，组办领导由镇党委、政府聘任。一般干部根据岗位设置情况进行双向选择，由各组办领导聘任，实行岗位目标责任制，定期进行考核。第三步干部填写工作自评表，领导小组根据日常表现和工作实绩对干部自评分予以确认，达到70分以上的有资格参与“双聘双选”。“双选双聘”活动最终结果必须经镇党委研究审定。

四、工作步骤“四阶段”。整个“双聘双选”工作步骤分为准备阶段：( 11月15日—11月30)召开党委会，统一思想，成立“双聘双选”工作领导小组，研究 “双聘双选”实施意见，确定竞聘岗位。动员阶段：(12月1日—12月10 日)召开“双聘双选”动员会，公布组办领导、成员岗位和业务岗位，领导和干部填写《组办领导岗位自荐表》、《干部自选岗位表》、《干部考核评分表》，党委对所有参聘人员进行民主测评，不称职的不能参加双聘双选。召开党委会，根据自荐和推荐结果，确定组办领导和业务岗位初步竞聘名单。竞聘阶段：（12月10日—12月20日）先是拟任组办领导发表竞聘演讲，作出表态承诺，表明竞聘岗位，邀请 “两代表一委员”和站所领导、全体干部给组办领导打分，镇党委以得分为主要依据，综合各方面情况，集体研究聘任组办领导并作出业务分工。再是干部发表竞聘演讲，班子成员给干部打分，按照干部得分情况将干部分为三类：一类（20%）优秀；二类（60%）良好；三类（15%）一般；四类（5%）较差。组办领导按照分管业务和干部自选岗位，分别从四类人员中按比例选择组办人员和业务干部。“双聘双选”结果经党委研究后，公布各组办成员和业务干部名单，落聘人员待岗培训。总结阶段：（12月20日—12月30日）做好工作总结及相关资料整理及上报。

薛家峁镇“双聘双选”活动充分体现了选人用人的竞争性、自主性、民主性。“双聘双选”是“赛场选马”，是把干部放在同一起跑线上，机会均等，平等竞争，整个过程是综合素质的较量，有利于优秀人才脱颖而出。活动全程公开，干部作为活动主体，充分释放出主观能动性和自主性，既当裁判员，又当运动员。作为裁判员，要为每位参加竞岗的领导和干部打分。作为运动员，要亲自参加竞岗演讲，充分展示平时不为人知的个人才华和素质，得到同事和单位对自己的评价和认可。活动从机制上扩大了民主参与，体现在领导决策的民主化，组办领导的业务分工和业务干部的最终聘用，由党委班子成员集体研究决定，避免了出现“一言堂”、个别领导主导干部任用的情况，真正发挥了党委成员集体领导的作用。