日前，绥德县纪委制定《绥德县管领导干部廉政谈话办法》，对县管领导干部廉政谈话的主体、谈话对象、谈话内容、谈话实施及工作要求等作出8项具体规定，推进党风廉政建设责任制落实，促进党员领导干部廉洁从政。
《办法》将廉政谈话分为履责谈话、警示谈话、诫勉谈话三类。履责谈话主要针对系统和单位对党风廉政建设领导执行推动不力、监督执纪问责不到位、党委主体责任和纪委监督责任不落实、腐败案件频发、不正之风得不到有效治理等问题，进行提醒和责令整改；警示谈话主要针对系统、单位或个人党风廉政建设出现的苗头性、倾向性问题，进行提醒警示，提出具体希望、建议和要求；诫勉谈话主要针对经纪检监察机关调查核实，存在违纪行为，但情节轻微尚不构成纪律处分的问题，进行告诫和批评教育，提出具体整改要求。廉政谈话按照干部管理权限，严格履行审批程序，谈话对象包括本县党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及人民团体、县直属事业单位的科级干部，县委任命县属企业的相当于副科级以上的干部，县直部门转任的党政“一把手”。
《办法》规定，廉政谈话对象要如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况。允许谈话对象就有关问题作出解释和提出不同意见。对主谈话人提出的有关希望、建议和要求，谈话对象应当明确表态。必要时，要求谈话对象就有关情况或整改的问题，作出书面说明或报告。
《办法》规定，谈话承办室要严格执行谈话纪实制度，对廉政谈话从筹备到实施完成全程记录，收集包括谈话方案、谈话通知、廉政承诺、承诺公示、谈话记录等文字、图片资料，形成全程纪实档案。对谈话中发现的问题要及时转交有关部门，对谈话中形成的整改意见要加强跟踪督办，促进整改落实。谈话对象的廉政谈话承诺书应当在本单位进行公示，接受干部群众监督。
