今年以来，绥德县纪委监委全面加强自身监督，干部监督室采取五项举措，摒弃“抹不开情面”的顾虑，克服畏难情绪，敢于动真碰硬，以“零容忍”态度严防“灯下黑”，有效净化了纪检监察系统政治生态。

加强队伍管理。纪检干部承担的是监督执纪问责的重要职责，干的就是“打铁”的活儿，己不正，焉能正人？唯有打铁自身硬，才能为党和国家的事业保驾护航。纪检监察干部监督室作为纪检监察机构的“啄木鸟”，把政治素质过硬，工作作风够强的人才选拔到干部监督室，树立正确的政治方向，完善严格的工作流程，提升履职监督能力，打造一支“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部监督队伍。

完善制度建设。干部监督室认真梳理排查潜在的风险点，及时善于发现“内鬼”和“灯下黑”的纪检监察干部，更新干部管理办法和考核办法，严格执行内控措施，用制度堵塞漏洞，确保权利规范运行。严标准，高要求，切实用制度管人管权管事，做好纪检监察干部监督工作。

强化日常监督。干部监督室充分运用好监督执纪“四种形态”，特别在用好“第一种形态”上下功夫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。不定时对机关干部上下班迟到早退情况进行监督。对干部队伍中出现苗头性、倾向性的问题，及时提醒纠正，“坚持真管真严、敢管敢严、长管长严”的工作作风，贯彻好“执纪者必受监督”的理念，做到哪里有纪检监察干部，哪里就有纪检监察干部监督工作。

创新监督方法。干部监督室以监督执纪为中心，联合公安、民政、人社、住建、审计、卫计、移民等部门建立纪检监察干部监督数据库，对执纪监督过程中发现违纪频率较高的领域及时加入数据库中，研究出现问题的原因，在往后的监督过程中对出现问题的关键领域加大力度重点监控，精准监督管理。拓宽监督渠道，在“清风绥德”微信公众号上开放“投诉建议”入口，释放群众和大众媒体的正能量，接到线索举报，一查到底，及时反馈，形成线上线下良性互补的监督机制。

严查问题线索。干部监督室对反映纪检监察干部的问题线索，做到事事落实、件件核查。对隐瞒线索、擅作取舍、选择性办案，甚至胆大妄为，跑风漏气，办人情案、关系案、金钱案的，一律严肃查处，坚决清理门户，绝不护短、绝不手软。同时，严格执行“一案双查”规定，追究失责失察部门负责人和分管领导的责任，倒逼责任落实。发现典型性案件在全社会通报，做到“处理一起、震慑一批”的效果。

截止目前，共发现机关干部上班不在岗情况18人次；办理纪检监察干部问题线索4件；监督检查各镇纪委所办案件，共发现6个镇12人违纪资金未收回情况；对纪检监察各科室（组）立案未结案情况予以监督检查，共发现超时未结案2件，全部采取组织措施处理。