10月23日上午，绥德县委党校会议室内，气氛严肃紧张，这里正在进行一场任前廉政知识考试，考生是45名拟提任用科级干部。
此次任前廉政法规考试采取百分制，实行闭卷形式，60分（含60分）以上合格，考题是在市纪委题库中抽取，考试题型分选择题、判断题、简答题、论述题等。内容包括《党章》、《准则》、《条例》、《问责条例》等党规党纪和领导干部应知应懂的履责常识。
“这次的考题不知道难度大吗？听说考不过要补考，补考不合格的暂缓任用”。开考前，几个应考者在考场外焦急的等待着，显然是有压力的。
“多年没进入考场了，还是闭卷考试，感觉又像回到了学生时代。考下来感受最深的就是考题设计很贴切、实用。对我来说，这场考试只是小考，督促我要时刻绷紧廉洁履职这根弦，真正的大考在我即将走上的新岗位上。”走出考场后，其中一名考生说。
“通过学廉、考廉，可以促使党员干部对‘廉洁问题’有更加清醒的认识。”绥德县纪委监委有关负责人表示，“廉政考试就像打预防针，主要为了以考促学、以考促廉，督促干部遵守法律法规、廉洁履职。”
毋庸置疑，对于即将走上新岗位的领导干部而言，廉政知识考试就是一剂“预防针”，就是一道“廉政门槛”，对不熟悉廉洁从政相关党纪条规者是“扫盲”；对掌握一定相关知识者，则强化了其遵纪守法、廉洁从政的意识。
近年来，绥德县将廉政法规知识考试与领导干部培养、选拔、管理、使用相结合，加强对廉考结果的运用，明确规定领导干部任前廉政知识考试成绩作为提拔任用的依据之一，并载入干部个人廉政档案。考试成绩合格以上者，才能根据规定程序提拔任用。廉政考试的刚性约束力进一步加强，“逢提必谈、逢提必考”已经成为常态。
