为进一步加强新形势下机关干部作风建设，认真贯彻全民从严治党要求。按照县委统一安排部署，水路畔便民服务中心坚持五个维度狠抓干部作风建设，深入查摆作风问题，不断提升工作效能，推进全中心干部作风持续好转。

正视问题补短板。自作风建设专项行动开展以来，水路畔及时召开动员部署会，制定工作方案，成立领导小组，细化工作责任，强化工作措施，按照工作要求，通过自己找、相互提、征求服务对象意见、召开专题研讨会议等形式收集、查找班子及个人问题，正视问题短板。

自查自纠找问题。为进一步传导压力，扛实工作责任，强力推动作风建设专项行动，水路畔召开了党政领导班子民主生活会，会议围绕纪律作风建设要解决的主要问题和如何提升工作效率，认真分析查摆在工作、思想、纪律、学风、作风等方面存在的六类问题及产生问题的根源，并逐项形成整改措施。会议还确定了中心各项工作“保一争三”的工作目标，为抓好整改打下良好的基础。

健全机制增约束。为切实做好国庆及党的二十大期间安全生产、疫情防控、信访维稳等各项重点工作，中心党工委结合“作风建设专项行动”办公室日前印发了《中共水路畔便民服务中心工作委员会关于持续推动干部作风建设的七项具体措施》通知，对工作安排部署、工作督导、工作预警、工作调度、工作责任、工作评比等方面作了明确规定，切实加强对党员领导干部日常工作的管理和监督。

日常检查严监督。成立了以中心主任担任组长的各项工作督导与绩效考核组，负责对中心各项工程进行督导和考核，实现以督促进的目标。同时制定日常工作考评制度，考评结果将作为年终评优的重要依据。

警示教育明纪律。严格纪律规矩，始终做到挺纪在前。结合作风建设专项行动，持续开展警示教育，中心纪工委对近期工作麻痹懈怠思想严重的一名村干部进行立案调查处理，同时对其所在的村支部在全中心通报批评,旨在转变各级干部作风，不断夯实基层基础，全力打造“创新、一流、务实、高效、担当”干部队伍。（编辑：王雅楠）