为全面巩固干部作风集中整顿成果，靖边县司法局通过“2345”工作法，不断促进作风整顿走深走实。具体工作中采用“双述”：述职、述责；“三亮”：亮明岗位身份、亮明工作职责、亮明履职承诺；“四比”：比学习、比能力、比业务、比奉献；“五能”：开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办、压担能挑，引导全县司法行政干警、法律服务工作者进一步强化责任意识，转变工作作风，狠抓工作落实。

“双述”全面提升干警履职尽责能力

县司法局组织领导班子成员、公证处、法律援助中心负责人共7人向县司法局党组书记述职述责；60名党员干警分别在局机关各股室、所属事业单位全体干部会上进行述职述责，督促全体干警切实解决“干什么”“怎么干”“如何干”等问题，形成人人知责、人人明责、人人尽责的良好氛围，全面提升司法行政干警、法律服务工作者履职尽责能力。

“三亮”全面提升干警志愿服务意识

县司法局根据每位干警的不同岗位，统一制作岗位标识牌42块，并注明每位干警的姓名、岗位身份、联系电话、工作职责、履职承诺，并摆放在办公室显眼位置，通过“亮牌示范”的方式，勇于接受群众监督，勇于担当做好表率，全面提升干警志愿服务意识。 

“四比”全面提升干警个人能力素养

县司法局利用“人人上讲台”学习活动和每周五学习例会，采取人人争当“C位”主角的方式，开展理论+业务知识专题宣讲会。2022年以来，累计开展宣讲5场11人次，形成了人人“比学习、比能力、比业务、比奉献”的良好氛围。通过创新举措抓学习，加强岗位大练兵，实现司法行政干警内强素质、外树形象的目标，全面提升干警个人能力素养。

“五能”全面提升干警综合能力素质

围绕干警作风集中整顿过程中暴露出的干部管理突出问题，县司法局针对教育管理监督的短板漏洞，切实用制度把整顿过程中形成的好经验好做法固化下来，进一步健全了《靖边县司法局干部管理制度》《靖边县司法行政系统贯彻落实严禁司法行政干警干预“三个规定”实施意见》《贯彻落实司法行政干警及其家属违规从事经营活动违规参股借贷的实施意见》《靖边县司法行政系统干部交流轮岗办法》《关于进一步提升全县政法干警素质能力的实施意见》《靖边县司法行政系统领导干部带头支持公正执法司法的实施意见》《进一步提升全县司法行政系统干警素质能力的实施意见》七个专项文件，形成用制度管人、靠制度管事的工作氛围，培养全体干警成为开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办、压担能挑的“五能”型干警，全面提升干警综合能力素质。（编辑：李进军）