为切实提高纪检监察干部队伍的综合素质，靖边县纪委监委落实多项措施不断创新学习机制，积极打造学习型机关。
自学和集中学习相结合。每周通过县纪委微信群上传中央、省、市纪委最新动态及纪检监察业务知识，为干部自主学习提供“养料”。建立集中学习制度，每周五进行集体学习，开展委机关科级干部轮流讲课活动，将学习任务分解到部室（中心），责任明确到人，通过上课学、提问学、点评学、讨论学等方式，做到人人讲、大家议、领导评，不断提升纪检监察干部的履职能力。
考试竞赛促进学。采取定期考试方式，及时检验纪检监察干部学习成效，提升学习动力，力促练好“看家本领”。开展“双月一考”，两个月组织一次业务知识考试，考试内容包括近期集中和自学的知识点，进而达到以考促学，以学促能、以能促用的目的。
批阅笔记促成效。委机关干部严格按照集中学习、微信群上传内容等，扎实做好学习笔记。各部室（中心）负责人每月批阅一次部室干部学习笔记，对学习态度端正、笔记记录认真的同志予以表扬，同时对敷衍了事的个别同志予以批评，切实提高思想认识，落实真学、真懂、真用。
外出培训“取真经”。积极创造条件让机关干部参加中央纪委、省市纪委组织的各类培训，通过“走出去”的方式，增强全局观念，接收新的理念和思想，促进纪检监察干部知识结构、思想观念、与时俱进，外出学习人员认真撰写学习心得，在每周学习例会上报告学习情况，共享外出学习培训的成果，努力锻造一支高素质专业化的干部队伍。（编辑：李进军）
