“这个案件，违纪事实不够充实，仅仅因为客观原因就认定违纪有点牵强，应该从被审查人身上继续深挖违纪的原因……”
针对各乡镇新进纪检监察干部缺乏审查调查工作经验，纪检监察知识薄弱的特点，今年以来，定边县纪委监委将典型案件作为提升业务能力的“活教材”，通过开展“以案代训”，助力乡镇新进纪检监察干部在具体实践中尽快熟悉业务、进入角色，推动案件质量有效提升。
该县纪委监委指定经验丰富的纪检监察业务骨干深入各乡镇，结合具体案件案情，有针对性向新进干部讲解流程、解读政策、分析案例，从线索受理、初步核实、立案审查、案件审理，到证据收集固定、事实认定、量纪处分等，全流程还原办案过程，重点解析关键环节，“一对一”传授经验、“面对面”答疑解惑，以干促学加强“传帮带”，让“新兵”变“尖兵”。
为确保“以案代训”实效，该县纪委监委建立“训后跟踪”机制，定期开展“回头看”，对疑难复杂案件实行“一案一帮扶”制度。加强问题线索研判，综合运用信息查询、实地调研、谈话等，精准确定处置方式。深入剖析新进纪检监察干部办案中存在的短板不足，总结提炼好的经验方法，“以老带新”共同探讨破解难题的硬招实招，在干中学、在学中干，补短板、强弱项，切实提升乡镇新进纪检监察干部综合履职能力。
下一步，该县纪委监委将以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为抓手，持续深化“以案代训”、“跟班学习”等机制，继续加大新进干部培养力度，不断提升新进干部政治素养和履职能力，让乡镇新进纪检监察干部能办案、会办案、办成案，推动案件查办提质增效。
