近年来，定边县纪委监委在持续加大监督执纪问责力度的同时，始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针，扎实开展受处分人员回访教育工作，把教育和关爱延伸到处分之后，实现教育人、转化人、挽救人、激励人同步发力，切实做好案件查办“后半篇文章”。

有的放矢、科学制定方案。为把回访教育做到点子上、做进心坎里，县纪委监委工作人员根据案例的不同特点，详细梳理受处分人性格履历、错误性质、处分类型以及其最担心的事情，精准把握各方面情况，找出最适合的方式、方法，选择恰当谈话地点、时间，合理制定回访方案，让受处分人员充分感受到组织的真诚帮助、平等对待，切实做到因人施策、对症下药。

创新形式、用心教育引导。为提高回访教育的实效性，坚持分级负责、“谁查处、谁回访”的原则，一方面与受处分人员谈话，了解其对所犯错误性质的认识及思想、工作、生活状况等，动之以情、晓之以理的消除他们的思想疙瘩，帮助他们解决工作、生活上的困难，鼓励其增强奋发有为的信心和勇气，从而相信组织，从“有错”向“有为”转变。另一方面，与受处分人员所在单位党委（党组）主要负责同志、分管领导、所在部门负责人、部分党员干部群众谈话，整体对受处分人员思想动态、工作表现等方面进行评价，并对各单位处分决定是否归档、受处分人员的职务、职级、工资待遇、评先评优、年度考核是否执行到位等处分执行情况进行全面检查，聚焦总结反思、警示教育和建章立制等，压实受处分人员所在单位主体责任。

跟踪反馈，注重成果应用。及时形成回访教育评价意见，采取“一人一档”的方式，建立回访教育谈心谈话档案，报纪委监委主要领导同意后，向被回访人员所在单位领导反馈回访教育情况，作为干部考察使用重要参考和日常监督的重要抓手。对于积极改正错误、表现优秀、工作突出、受到单位肯定的受处分人员，在影响期结束后有关单位可以向组织推荐重新提拔使用，充分体现“改了就是好同志”的鲜明导向，大力教育引导干部树立担当作为、干事创业的信心，切实达到“回访一人，教育一片”的效果。近三年，共计回访教育424人，其中2022年272人，形成回访教育评价表424份，做到严管和厚爱结合、激励和约束并重，为风清气正的良好政治生态保驾护航。（编辑：李进军）