“以前，村干部做事情积极性不高，自从新规定实行以来，他们总是催着我们不断问，咱还有啥没做完的，转变非常大!”孤山镇花塔行政村驻村干部武卫东说。他口中所说的新规定，就是孤山镇政府制定的《孤山镇村干部管理办法（试行）》。为了切实加强村干部的考核管理，提高村级干部的思想政治素质和业务素质，不断激发村干部工作热情，切实改善农村经济发展环境，孤山镇立足镇情，采取有力措施加强管理，确保村干部队伍勤政、廉洁、务实、高效。

“报”。实行村级事务旬报告制度。村“三委”班子主要负责人每月上、中、下旬的第一个星期一列席镇政府会议，向党委、政府汇报党建、精准扶贫、计生、民政、安全、防汛等工作的开展情况，通过报告，激发了干部干事创业的激情。庙山村主任组织带领50多名群众义务维修了东村沟水毁道路，保证群众安全出行。房塔村村干部在汛期不畏艰难，积极组织群众撤离，保障了群众的生命财产安全，获得了群众点赞。

“述”。实行述职述廉制度。原则上村“三委”班子主要负责人、会计每半年向镇党委、镇纪委述职述廉一次。通过述职述廉，使村干部增强了政治性和原则性，强化了个人作风，及时发现并改进自身工作存在的不足。今年上半年，孤山镇已经召开了述职述廉会议，各村支书对本村基本情况，当前工作及下半年发展思路进行了汇报，及时掌握了村干部学习、履职、落实党风廉政建设责任制以及执行廉洁自律情况。

“调”。实行村干部“德、能、勤、绩、廉”群众满意度测评制度。镇党委、政府不定期地对村支部书记、村委会主任、村民小组长及其班子进行满意度调查，对监委会主任及其班子进行信任度调查。以实绩论英雄，把测评结果及时转化为组织措施，让能干事的人有舞台、干成事的人受尊重、不干事的人让位置、干扰干事的人受惩戒，让孤山的软环境有大幅度的提高。花塔村支书、村主任主动请缨，争当先进，在大石公路征地协调方面耐心、细致地与群众沟通，积极保障重大项目顺利推进。孙家畔老支书虽然年龄偏大，但是为了村里饮水、通路、村级阵地建设等问题，不辞劳苦，四处筹集资金并积极落实。

尚庄村主任尚旭女说：“这种形式的考核，让我们这些村干部不敢心存任何私心杂念，能够督促我们进一步做好工作”。