为增强干部职工廉洁自律和拒腐防变的自觉性，府谷县运管所紧紧围绕党建工作目标，坚持抓好“四个常态化”，全力推进党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深发展。

学习教育常态化。一是平时个人学。要求党员干部根据自身实际拟定自学方案，自觉学习党章党规和十九大会议精神、习近平谈治国理政、系列重要讲话等内容，并记录学习笔记，撰写心得体会，并在集体学习中进行交流讨论，做到有计划、有笔记、有心得、有交流，从而不断提高理论水平。二是定期集中学。健全干部政治理论学习制度，每月第一个周周五作为集体学习时间，各股室每周一开展自学活动，每次集中学习不少于2小时，并严格学习考勤管理，确保学习成效。三是利用网络学。组建了党员交流微信群，即时发布学习内容、党课讲稿、传达上级文件精神、宣传标杆风采，搭建起党员日常学习交流的平台。今年以来，共撰写心得体会171篇，由领导干部带头讲党课21次，每人一本不少于2万字的学习笔记，并每月评选学习标杆1名。通过学习教育的常态化，让廉洁从政意识入脑入心，不断增强党员干部遵纪守法的自觉性，筑牢拒腐防变的防线。

责任落实常态化。年初，制定了责任明确的党风廉政建设主体责任清单，所领导班子成员均签订了《党风廉政建设目标责任书》，将党风廉政建设“一岗双责”工作任务进行分解落实，做到了清单到岗、落实到人，不留空白。实行党员承诺制，并承诺上墙公示，每季度召开一次“承诺上墙，责任于心”座谈交流会，广泛开展批评与自我批评，让红红脸、出出汗成为常态。同时严格执行主体责任履行记实制度，按照一事一记、即时即记，完整真实的原则，对责任落实和项目推进中的重要事项、关键环节及时进行记录，做到全程留痕。

廉政谈话常态化。结合运政管理工作中容易产生的廉政风险点，经常性开展思想教育与谈心活动，做到一把手与班子成员必谈、分管领导与股室负责人必谈、在廉洁自律方面出现苗头性问题的必谈、在关键岗位工作的必谈，现在已进行各层次谈话30余人次。通过谈心了解党员干部思想动态，帮助矫正模糊、错误认识，使干部职工熟知所在岗位的廉政风险和行为规范，激发干部职工的政治热情和工作积极性。

监督考评常态化。成立了府谷县运管所干部职工绩效考核领导小组，不定期对运政执法人员的执法行为、执法依据、执法程序、执法处罚进行现场检查；对工作人员的上班纪律、工作态度、服务作风进行明察暗访；值周领导随时用“走一走、看一看”的灵活方式了解干部职工上班纪律、工作情况；同时每半年开展一次考核考评，每次评选10名优秀干部、2个先进股室，并对排名靠后的股室和个人进行末位问责约谈。