“今后为促进各项工作的顺利进行，我将带头落实好以下几个方面作，一要密切联系员工，班子成员不能坐在办公室，要多深入基层，多去支局，支门店调研，及时发现问题，切实解决问题。二要关心关爱员工，了解员工在工作和生活中的困难，特别是工作中的困难，班子要想方设法带领员工完成经营发展指标，增加员工收入，员工收入增加，幸福指数就会相应提高。三要严格执行八项规定，在公务接待、用车等方面，一定要严格执行要关规定，绝不能有令不行，有禁不止。四要有务实的工作作风，注重工作方式方法，切忌官僚主义和形式主义。”这是中国电信府谷分公司支局负责人在廉政约谈会上作的表态发言。
为深入推进中国电信府谷分公司党风廉政建设和廉洁风险防控工作，强化对公司各级党员干部的教育、监督与管理，国庆长假一结束，中国电信府谷分公司组织召开了全体职工大会，对分管部门领导、支局长、班组长等人员进行廉政约谈，通过开展廉政约谈，及时传达精神、传导压力、传递责任，进一步增强了广大电信员工廉洁自律意识，进一步深化了党风廉政建设，达到了教育在先、预防在前的目的，为公司扎实开展各项工作提供纪律和作风保证。
约谈结束后，公司负责人结合《关于深入剖析王晓林案件自查自纠工作的通知》，提醒大家从通报的违法违纪案件里汲取教训，珍惜岗位，珍惜生活，学会算账，切勿以身试法。重点从践行“一岗双责”，促进两个责任的落实；坚持问题导向，严格执纪监督问责，做忠诚、干净、担当的好干部几个方面入手，要求大家把纪律和规矩挺在法律前面，挺在党风廉政建设和反腐败斗争前沿。
据了解，今年以来，中国电信府谷分公司坚持教育在先、预防在前，把谈话制度作为落实党风廉政建设和反腐败工作的重要抓手，融入贯通到资产管理、项目建设、队伍管理各个环节，在纯洁工作作风上狠下功夫。截至目前，该公司开展常态约谈20人次、任职谈话10人次、集体廉政谈话3次，实现干部职工廉政谈话全覆盖。
