今年以来，府谷县食品药品监督管理局以深化改革为抓手，着力推进全面从严治党建设和反腐败工作，以改进工作作风、密切联系群众为重点，全面推进干部纪律作风转变。

创建行政执法跟踪回访机制。遵循处罚与教育相结合、监管与服务并重的原则，创建行政执法跟踪回访机制，正确处理好严格执法与热情服务的关系，对行政执法的公平、公正性和处罚决定的执行情况进行跟踪回访，充分利用回访搜集信息，在工作中加以贯彻落实，进一步规范监督行政执法行为，解决在行政执法中可能存在的重检查、轻整改，重处罚、轻教育，重治标、轻治本，粗鲁执法、态度较差等现象。

加强学习教育，增强责任意识和服务意识。组织开展学习教育、专题党课、学习研讨等活动，通过重温入党誓词、观看反面题材廉政警示片、开展学习研讨等形式，不断强化系统党员干部纪律意识、责任意识及服务意识，想人民群众所想，急人民群众所急，切实转变单位门难进、脸难看、事难办的“三难”作风。

完善工作考评，强化队伍自身建设。大力倡导弘扬“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的工作精神，强化全面履行好监管职能职责的意识，推行考核评价机制。成立了督察组，对下属单位和各镇所、内设股室实行一月一督导、一季一考核，一年一评比的评价机制。坚持抓经常，经常抓，形成常态，在强化学习教育、严格执行的同时，不定期对局机关干部职工的在岗情况、工作作风情况等开展监督检查，对发现的问题及时通报、整治。

在优胜劣汰、用人导向上持续发力。习近平总书记指出，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。”连续几轮的市场监管体制改革，不同程度影响到该局工作人员的工作态度和敬业精神，为了避免因改制带来的负面影响，该局在稽查队伍中实行聘用上岗制，对工作人员的工作热情和积极性起到了很好的调动作用，同时也提高了工作效率。