2022年以来，府谷县委组织部坚持把清廉府谷建设作为推动全面从严治党向基层延伸的具体措施，作为全方位推动基层党建高质量发展的内在要求，聚焦主责主业，强化担当作为，持续在精准考核评价、强化激励鼓励、建章立制上下功夫，为推进清廉府谷建设提供坚强组织保证。
一、压紧压实全面从严治党主体责任
坚持把清廉府谷建设融入组织工作各方面全过程，一体推进政治建设、能力建设、作风建设。一是理论武装“走心”。制定《府谷县2022年度干部教育培训计划》，以学习贯彻党的十九届六中全会、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神为重点，推行“对症点穴”干部教育培训新模式，打造“红蓝绿”三色课堂，举办各类主题培训班次19期，培训4000余人次，不断提升领导干部专业能力。二是政治生活“走深”。严格落实“三会一课”、民主生活会等党内基本制度，丰富主题党日活动内容，开展警示教育、革命传统教育等，推动党员干部自觉践行“勤快严实精细廉”要求，用实干实绩践行初心使命、诠释对党忠诚。三是管党治党“走实”。制定县委领导班子及成员全面从严治党主体责任《清单》、党委（党组）落实全面从严治党主体责任考核《办法》、县委党的建设工作领导小组《工作要点》、党委 (党组)落实全面从严治党主体责任情况《评估调研清单》，构建了知责认责、担责履责、追责问责“三责同步”闭环链条。
二、建设堪当重任的高素质干部队伍
树牢正确的选人用人导向，锻造堪当高质量发展重任的干部队伍。一是推进干部交流轮岗。健全完善“选育管用”机制，加强干部交流轮岗，制定《府谷县科级领导干部交流轮岗实施办法》，推动领导干部多岗位培养锻炼。二是激励干部担当作为。创新举办“青年干部成长论坛”，发现了一批富有激情、勇于创造、敢于担当的优秀年轻干部。开展县属国有企业主要领导和派驻中省市国有企业领导述职大会，通过“擂台比武”全面激发领导干部干事创业的激情。通过综合研判，稳步推进事业单位职员等级晋升。认真落实“三项机制”，加大干部能上能下力度，不断传导压力施加动力。三是从严监督管理干部。制订出台《关于进一步加强党群系统工作人员调配工作的通知》，持续优化党群系统干部队伍结构。严格落实“凡提四必”，综合运用政法、纪检、信用等手段，把好干部选用关口，有效防止干部带病提拔、带病上岗。
三、打造坚强有力的基层战斗堡垒
坚持各领域党建均衡发展的理念，推动基层党建全面进步、全面过硬。一是农村党建“提质”。着力做好抓党建促乡村振兴，形成了组织部门牵头、职能部门参与的齐抓共管局面。实施村党组织标准化规范化建设整县提升，全县172个村全部达标，创建示范村55个。深化“四档”“四支力量”建设，选优配强管好驻村工作队，确保在村在岗、发挥作用。
二是城市党建“提效”。深化“双报到”“双考双评”机制，全县299家单位的13113名党员、干部到社区进行“双报到”，参与开展服务活动；充分发挥“书记项目”引领示范效应，在河滨路社区打造党群、文化、健康、智慧、梦想五大服务中心的“城市之家”。持续推进“五美机关”创建，以层层访、面面访、人人访的家访制为依托，开展机关党建“大走访、大调研、大落实”行动，实现机关党建与基层治理、服务群众、推动发展深度融合，创新做法被《中国组织人事报》刊登报道。
三是其他领域党建“提升”。在县属国有企业开展党建工作“质量提升年”活动，涌现出能投集团、新区供热公司、古城集运公司等一批主题鲜明的党建品牌。制定《中小学校党建“一校一品牌、一支部一特色”创建方案》，推动学校党建与教育教学工作“五个融合”。加强新业态新就业群体党建，推动12家快递物流企业集中整合，培树形成“快递小哥365”党建服务品牌。进一步完善党组织领导下的公立医院院长负责制，健全完善两个“议事规则”，提升治理和服务水平。四是党员教育管理“提标”。建立党员干部“作风信用报告”机制，实行全覆盖、动态化、档案化管理，已建立7900余份。启动“双戴双亮”活动，深化党员“三类五星”管理，引导党员干部争当服务标兵、树立先锋形象，全县党员干部主动认领“五级五长”，参与疫情防控、创文工作300余次，打通联系服务群众“最后一米”。
四、推动作风建设专项行动走深走实
坚持把作风建设专项行动作为重要政治任务来抓，确保开好头、起好步。一是精心谋划抓作风。制定作风建设专项行动《工作方案》，成立工作专班，指导全县各级各部门迅速开展作风建设专项行动。先后召开3次专班全体会议、4次督导检查工作汇报会和1次专项治理推进会，细化推进措施，安排重点任务，推动各项任务有力有序落实推进。二是细化举措抓作风。制定理论学习计划，推动理论学习不断走深走细。制定6个专项治理工作方案，明确139项具体治理任务，逐一建立整改台账，推动专项治理不断落细落实。推行“县、镇、村（社区）”三级书记讲作风建设专题党课，形成“县级领导带头讲、科级干部主动讲、普通党员参与讲”的生动局面。三是强化督导抓作风。坚持分类指导、督帮一体，成立5个督查组巡回督导检查，先后开展3轮督导检查。围绕“四比四争当”要求，通过领导点、群众提、自我找等方式，重点对标“八个聚焦”和六个专项治理查摆问题，建立台账，落实整改措施。（编辑：张慧飞）
