近日，府谷县府谷镇以干部作风整顿工作为契机，以“转作风、亮身份、树形象、做表率”为主题在全镇开展“双述”“双亮”提质增效行动，将“双述”“双亮”工作与全镇重大项目协调、巩衔工作、党建、特别是“我为群众办实事”实践活动等重点任务有效结合，进行同安排、同部署，以开展“强学习”“比能力”“钻业务”“讲廉洁”活动为载体，对标周围的党员，补短板、强弱项，着力锻造“能讲、能写、能干、能统筹、作风硬”接地气的新时代干部队伍，为全镇经济社会高质量发展提供澎湃动力。

述职述责晒干货，知责明责启新程

府谷镇聚焦权力廉洁规范有效行使，紧盯“一把手”等关键少数，在“双述”“双亮”行动中要求各领导班子成员、村党支部书记、党员干部分别向镇党委、干部大会进行述职述责述廉，内容直奔主题“晒干货”，一针见血“亮短板”，结合自己工作岗位实际，就履行全面从严治党第一责任人职责情况、2021年完成工作和2022年目标任务、规范用权等情况，采用现场报告、现场问答等形式进行述职述责，同时对述职述责结果进行等次评定，使领导班子之间、村支书之间、干部之间无形中形成工作对比，传导工作压力，让领导干部在“晒干货”的过程中弄明白“干什么”“为谁干”“怎么干”，在知责明责中站稳群众立场，找准工作方向，廉洁规范用权。

亮岗亮责亮担当，履职践诺办实事

干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。府谷镇以“转作风、亮身份、树形象、做表率”为主题，亮出“三个内容”，端正服务态度，确定“三个等级”，接受服务评价。通过身份、职责、承诺上墙在便民服务大厅、党政办等业务科室设置“亮岗明责践诺”牌，亮明每个干部的工作岗位、工作职责与工作承诺；在驻村干部办公室外设置便民服务牌，并附驻村干部微信二维码；在领导办公室设置岗位职责桌牌，以此端正党员干部的为民服务态度，转变工作作风，提升工作效率，让党员干部在全民监督中尽职责担使命。

为了准确掌握群众满意度，设计了“府谷镇服务窗口满意度调查”微信小程序，设置了“满意”“基本满意”“不满意”3种满意度结果调查。群众办完事项后，随即为政府干部的事项办结、服务态度等工作情况进行评价。将评级结果作为干部评优树模、年终考核的依据。

在此基础上，开通了“府谷镇民生政策点点通”微信二维码小程序，囊括了低保、特困、临时救助、孤儿、事实无人抚养儿童、养老保险、医保缴费、医疗救助、危房改造、宅基地审批、设施农业审批、残疾人证办理等17项民生政策。每一项民生服务事项列出了政策业务清单、申报流程清单、资料附件3个清单，方便政策宣传，方便群众学习了解掌握，有效打通服务群众“最后一米”。

府谷镇纪委监委成立专项督导组，聚焦不知责、不履责、不尽责、不担责和任性用权等问题，对全镇党员干部进行“拉网式”监督，用监督“利剑”斩歪风树新风，着力整治慵、懒、散、漫等“基层闲人”现象，打造敢于担当、善于作为的党员干部，要求党员干部用高质量的服务水平和服务效能切实解决群众“急难愁盼”问题。

“追赶超越”育新才，提质增效树新风

府谷镇将“追赶超越”活动贯穿于“双述”“双亮”行动全过程，让党员干部在“强学习”中做到对情况政策“一口清”，争做“能讲”“能写”型干部；在“比能力”中能协调、会团结、善创新，争做能解决急难问题的“能统筹”型干部；在“比业务”中有劲头、有本事、有担当，争做会干事的“能干型”干部；在“讲廉洁”中有规矩、讲法纪、守底线，争做深入群众的“能廉洁”“接地气”型干部。以此引导党员干部在互相“追赶超越”中比出担当、比出责任，激发出勤于学习、勇于开拓创新、能密切联系群众、始终与群众打成一片的全能型、高素质新型干部，用更足的干劲、更好的作风、更强的能力擦亮党员底色。

下一步，府谷镇将结合实际，补齐工作短板，补强工作弱项。继续深入党史学习教育，持续扎实抓好“我为群众办实事”实践活动，参照兄弟乡镇的管理经验，完善镇村干部管理考核办法，定岗定责定人，奖优罚劣、奖罚分明，将各项常规工作做细做实，让各项利民政策真正惠及百姓。（编辑：李进军）