今年以来，府谷县总工会组织干部职工认真学习党的十九届五中全会精神及习近平总书记来陕考察、在党史学习教育动员大会上和“七一”重要讲话精神，从讲话精神和百年党史中汲取智慧和力量，紧紧围绕全县中心工作和工会改革大局，在增强主体责任意识，完善廉政风险防控机制，营造廉政文化氛围，强化执纪审查力度等方面都取得了明显成效，为工会改革和工会事业发展提供有力保障。

一、抓好责任层层落实。坚持落实“党组统一领导，班子成员分工负责，机关各部室各负其责”的领导体制和工作机制，结合工会工作实际，突出问题导向，层层签订党风廉政建设责任书，不断健全完善责任落实体系，一级抓一级、一级带一级，把压力传导到基层党组织的每一个“神经末稍”，把责任传导到每一名党员领导干部。

二、持续整治作风突出问题。坚持落实中央八项规定精神和实施细则精神常态化、长效化，认真开展干部集中整治活动，巩固和深化作风建设成果。按照增“三性”、去“四化”、强基层、促创新的要求，把“职工之家”和“娘家人”的称号做得更加名副其实。进一步健全联系服务职工长效机制，使联系职工、服务职工常态化制度化，围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，最困难、最忧虑、最急迫的实际问题，扑下身子、沉到一线，深入基层、走进职工，为职工群众切实办实事解决实际问题。

三、激发工会干部干事创业的活力。坚持以实绩考核为抓手，强化履职尽责管理，强化考核结果运用，高度重视对干部的培养工作，把有本事、能干事、干成事、好共事的干部放在重要岗位加以培养锻炼。坚持工作需要原则，结合工会岗位特点，鼓励干部多岗位锻炼，多部门锻炼，创造条件和机会，从事业需要出发，有针对性地开展环节干部轮岗工作，做到人岗相适，让干部在不同岗位和部门工作实践中提高自身素质和工作能力。

四、推行“阳光工会”建设。推进工会党务、政务、财务“三公开”工作，对涉及“三重一大”、“四个不直接分管”等重要事项以及干部职工最关心、最直接的切身利益事项，用适当的方式，在一定层次和范围内公开、公示，自觉接受群众监督，营造透明、公正、清廉的工作环境。

五、严格工会经费审查。 加强工会经费监督管理，充分发挥工会经费审查委员会作用，加强对本级工会年度经费预算编制的审查和预算执行情况（决算）的审查和审计。建立严格的经审监督管理平台，通过引入政府监督、社会监督、职工会员监督等一系列监督机制，确保经费合法、合规、合理使用，把工会的每一分钱用在刀刃上。

六、抓好阳光透明帮扶。把好专项帮扶资金使用管理的廉政关，实施“阳光帮扶”，抓好摸底、公示、推荐、审核、发放的程序，规范填写困难职工档案号码、姓名、性别、家庭住址和帮扶金额等信息，帮扶台账做到内容真实完整、数据准确无误、上报数据与存档数据一致，保证资金率为100%。（编辑：李进军）