今年是纪检监察工作的“问责年”，府谷县委和县纪委突出抓好责任制的考核问责，强化“两个责任”落实监督，坚持不懈纠正“四风”，坚持“明责、述责、问责、定责”四责并举，不断加强干部队伍建设，着力打造忠诚、干净、担当的反腐“铁军”。

明责。进一步调整和规范党风廉政建设责任制考核，对考核名次靠后的单位，约谈其主要责任人；对评定为“不合格”等次的单位，按照有关规定对其主要负责人、分管领导和有关人员进行问责。要坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出，发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的地方、部门和单位，既要追究主体责任和监督责任，又要严肃追究领导责任。

述责。推行了基层纪委、纪检组季度报告工作制度，每季度专门召开县纪委常委会，专题听取基层纪委、纪检组工作履职情况和工作进展情况，发现并解决存在问题，确保各项工作的有序推进。年底，召开年终述职考核测评会，基层纪委书记、纪检组长在会上就一年的履职情况向县纪委常委会进行述职。通过述责，汇报交流了工作心得，找到了工作差距，发现了存在问题，进一步激发了基层纪委书记、纪检组长的工作积极性。

问责。制定了《县纪委基层纪委书记、纪检组长考核评价办法（试行）》，加强了对基层纪委、纪检组的考核力度。由县纪委负责对基层纪检组织的考核，基层纪委书记、纪检组长的年度考核结果按60%的比例计入科级干部年度综合考核，考核结果作为干部选拔任用和奖惩的重要依据。同时注重责任追究，对于出现履行职责不到位、工作开展不及时或发现问题不及时上报等情况的，严格按照规定问责，开展“一案双查”。

定责。根据工作分工和岗位职责，为每位机关干部职工和各基层纪检组织干部“私人订制”了党风廉政建设责任书，责任书包括主要职责、具体要求和责任追究办法等，分书记与委局班子成员、各基层纪检组织负责人，分管领导与科室负责人，科室负责人与工作人员3个层面，层层签订责任书32份。同时，为各科室和各基层纪检组织“量身打造”了工作目标责任书，共签订17份，内容包括重点业务工作、基础工作和信息任务分配等，进一步明确了工作职责、工作任务和责任追究办法，层层分解责任，层层传导压力。