为进一步提升公安队伍的凝聚力和战斗力，整体推动公安队伍建设，合力促进公安工作全面发展。府谷县公安局结合工作实际，牢牢掌握队伍管理工作的重点，多措并举，及时发现并解决存在问题和不足，通过“四项举措”，全力打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的公安队伍。

紧盯生活的圈子，抓好民警生活管理。县局为加强对民警八小时以外的管理， “双管齐下”着力规范民警八小时外的“圈子”生活作风，对民警八小时以外的工作圈、社交圈和生活圈进行全天候的立体监督管理，及时了解民警的社会活动情况，确保民警社会生活行为规范。纪检督察部门进一步拓展监督工作的领域和范围，实现全方位监督，消除监督死角，努力使办案人员不犯错误、少犯错误；加大查处执法办案违纪违法案件力度，以“零容忍”态度坚决查处违法违纪案件，坚决查处办关系案、人情案等执法犯法问题，深入持久地贯彻落实中央八项规定、纠正“四风”问题,巩固和深化党的群众路线教育实践活动、完善公安民警联系基层服务群众的的长效机制。

端正思想的路子，抓好民警教育管理。县局注重加强思想教育工作。结合队伍现状和民警思想实际，通过召开党风廉政建设会议全力做好民警的党风廉政思想教育工作，做到既讲道理，又摆事实；既用正面典型激励，又用反面典型警示；既帮民警算“政治账”，又帮民警算“经济账”、“面子账”。以违法违纪案件为反面教材，对民警开展经常性警示教育，使广大民警从违法违纪人员经济上倾家荡产、政治上身败名裂、心理上追悔莫及的教训中，产生强烈的震撼，做到“不想腐、不敢腐”，进一步促使广大民警筑牢拒腐防变的思想、道德和法纪防线。 同时，坚持每月开展民警队伍纪律状况、思想动态分析研判机制，定期排查民警违法违纪苗头性、倾向性问题，确定重点帮扶对象，有针对性做好帮扶教育工作，努力把违法违纪问题消除在萌芽状态。

解决干事的位子，抓好民警政治待遇。县局浓厚干事氛围，确立“实干的人得实惠，有为的人有位子”，建立起科学准确的考评办法和年度目标考评奖惩制度，克服平均主义，部门内科学设置股室及岗位，实行以岗定人；针对每个人的工作性质及岗位，建立科学合理的年度目标责任制。同时，制定单位年度目标责任考评奖惩办法，经单位领导班子会、全体职工会充分讨论后，以正式文件下发到每个人。每年实行重奖严惩制度，设立单项工作创新奖、优质工作奖并评选出优秀工作者，让真正干事者在经济上有待遇，政治上有位子。在确定后备干部人选、提拔非领导职务人选、评优树模等方面，优先从优秀工作者中推荐确定，真正将履职情况、工作实绩、群众评价与政治待遇挂钩。通过积极争取有关政策，设身处地地提高民警的组织、政治待遇，想方设法为优秀干警解决好职务安排、职级晋升、技术职称等问题，让年老民警有依靠，让中年民警有干头，让年轻民警有盼头。

保护民警的身子，抓好从优待警工作。县局始终把“以人为本”理念贯彻落实队伍建设中，坚持落实从优待警制度落实，不断增强民警荣誉感和幸福感。一是执行民警休假制度。县局各室所队制定年度休假计划，统筹安排民警休假，因特殊情况不能正常休假的，安排补休，科学调整警务模式、有效整合警力资源，提高工作能效；二是落实民警体检制度。县局每年组织一次民警体检，并针对体检结果，对民警健康状况进行分析，及时发布健康预警；三是关注民警心理健康。为有效缓解民警工作压力，及时提供民警心理卫生服务，县局通过有针对性地谈心、谈话活动，密切掌握民警思想动态。