“强化党风廉政建设责任意识，要像抓安全那样，切实落实好党风廉政建设责任制。对肩负不同责任的主体职责要进行细化，纳入个体和部门整体的综合经济责任制考核，促进岗位职责的落实”，府谷电信部门负责人张玉平如是说。

今年以来，府谷电信以落实党风廉政责任制为“先导”，解决群众反映强烈的电信服务问题，以转变工作作风为重点推进行风建设，以纠风工作的新成效取信于民。同时将行风建设与业务发展、服务提升紧密结合在一起，多措并举，夯实党风廉政责任“平台”，为客户提供超值服务。

一是明确工作责任。年初，该部门通过以界定责任范围，达到“两个明确”，即：明确职责范围，确立管辖范围就是责任范围，责任主体必须对责任范围内的党风廉政建设负责，明确集体责任和个人责任范围。同时以落实责任目标，按照“谁主管、谁负责”和“管人、管物、管廉政相统一”的原则，进行责任目标分解，以展开表的形式责任到人，或采取签订责任状的形式定责，形成环环相扣的责任目标体系；以突出工作重点，通过分析排队，确定本单位党风廉政建设重点部位和重点人，本着责、权、利对等的原则，加大部门和部门负责人的奖惩力度，加强日常工作监督和工作指导，通过抓重点带一般，促进单位党风廉政建设工作的整体水平。

毕业二是完善制度措施。首先，公司纪检组主动参与到本单位生产经营制度的制定中去，参与到党委有关重大问题决策办法的制定中去，协调公司各部门，把党风廉政建设的有关要求渗透到制度措施之中，在制度措施出台的源头上把好关；其次，积极开展调查研究，广泛听取干部职工的意见和建议，随时向部门领导输送职工群众的心声，对有关的制度措施及时进行修订完善；第三，以创新精神，本着“实际、实用、实效”的原则，结合上级要求和单位特点，对本单位党风廉政建设的制度办法作一次全面清理，符合的保留，不适应的及时废除，使其更具操作性和实用性，从而贴近本单位改革发展的客观需要，达到服务于生产经营的要求。

三是加强党风廉政教育。明确了党风廉政建设的指导思想和工作格局，强化教育，变独唱为合唱，形成大宣传教育格局。年初，该公司把党风廉政建设纳入干部职工的年度教育计划，纪检组通过积极协调宣传、职教等部门，根据不同的教育对象，确定针对性的教育内容，分层施教，对班子成员、部门负责人和“六管”人员重点施教；同时把党风廉政建设教育纳入重大电信业务中，主管领导对有关人员进行廉政教育，签订廉政建设责任承诺书。对一些重大业务活动，纪检组人员安排专门人员参与始终，发挥好教育和监督的作用；把党风廉政建设教育纳入工作创新课题，通过问卷、座谈等，把握干部职工乐于接受的形式，把严肃的党风廉政建设教育话题，通过干部职工喜闻乐见的形式，如辩论赛、警示教育、职工论坛等形式，灌输到干部职工的头脑中，使干部职工充分认识到自己的主体地位，明确自己的责任和义务，增强了落实党风责任制的主动性。 毕业论文

四是加大考核追究力度。加大党风责任考核，敢于在责任追究上碰硬。 一是建立了考核组织，完善了考核追究办法。在公司党委统一领导下，成立有纪检监察、组织、干部、劳人部门参加的责任制考核组织，在确定应考核项目分值的基础上，做到了定性与定量相结合，考核作出了全面分析与评估，尽量客观准确的反映被考核对象的真实情况。考核内容标准既全面准确，又便于操作，既采取不同的手段，又防止流于形式，如述职述廉、评议测评、个别征求意见等都是被实践证明的有效考核手段。二是加强上下级的工作协调。采取“报告制”等方式，由基层单位事先向公司报告追究事项，听取是否需要追究的意见，使责任追究的准确性更有把握。同时，明确责任追究的范围，按照分级管理、一级对一级负责的原则，明确了追究的范围。