今年以来，榆阳区青山路街道办事处围绕党委、政府中心工作，以强化干部作风建设为目标，通过抓制度建设、抓干部教育、抓作风建设，努力提高干部勤政廉政意识和为民服务水平。

抓制度建设，加强干部管理。针对机关干部人浮于事的问题，设岗定责，加强制度建设，制定《青山路街道办事处制度汇编》，包括《青山办干部管理办法》《青山办干部考核办法》《青山办便民服务窗口管理办法》等60余项工作制度。该制度汇编是对已有的制度进一步完善，对缺失的制度进行制定和补充，对工作中出现新的工作内容进行了制度配套。继续发挥青山办便民服务大厅和各社区便民服务站作用，为群众提供便捷服务，在设立的各办事窗口，严格遵循制定的首问责任制、服务承诺制、限时办结制等十项制度，实行窗口服务一次性告知，一站式办结的服务体系。切实做到用制度管人、管事，用制度规范干部职工的行为。同时，该办通过加强干部考核，使促进干部作风转变有章可依，对干部的考核以平时考核与年底考核相结合的方式。为每名干部职工下发《青山办干部职工工作纪实手册》，内容包括每月出勤情况、月工作计划、工作总结、本人自评、主管领导点评和工作纪实页（包括时间、地点、具体工作及领导签字），此工作纪实手册作为干部平时工作考核的一项重要依据。年底考核时,以干部为单位，在7个社区每个干部所带的组中随机抽20户住户，考察干部对住户了解情况，知晓率合格者奖励，不合格者处罚，真正达到用制度管人、用制度约束人、激励人的目的，促进工作质量和服务水平的不断提高。

抓干部教育，提升廉政意识。为了提高党员干部廉洁自律的自觉性，以建设学习机关为目标，建立了学习长效机制。要求每位干部做到自学与集体学习相结合，坚持在学习中工作、在工作中学习，做到理论与实践相统一。为每位干部订制了学习资料、发放了学习笔记，全年要记一万五千字以上笔记和写两篇以上心得体会。机关每周安排一次集体学习，办公室负责学习安排和考勤工作。同时，该办高度重视党风廉政教育阵地建设，建立了青山办党风廉政教育文化墙、保宁路社区党风廉政教育大厅和青山办廉政警示教育基地,营造了良好的党风廉政宣传氛围，使廉政文化在干部中入眼、入脑、入心，寓教于乐的同时，自觉做到防微杜渐、警钟长鸣。

抓作风建设，提高服务水平。针对干部工作热情不高、主动服务意识差这一实际，以转变作风为目标，在全办范围内开展“转变作风、提高效能”作风建设活动，通过查思想，看是否转变观念，提高服务意识；查工作，看是否真抓实干、求真务实,提高工作实绩；查作风，看是否勤政高效，提高工作效率；查纪律，看是否有令不行，有禁不止，提高行政执行力。认真查找干部职工在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题，进一步强化中心意识，切实改进工作作风，不断提高服务水平。同时,街道在机关和7个社区设立了8个民情、廉政信箱，开辟民情信息渠道，听取群众的合理建议和意见，使居民群众“督廉”作用真正得到发挥，有效扩展了党风廉政建设的监督面。

通过无形的思想教育和有形的制度约束，不断加强党员干部作风建设，党员干部作风得以切实转变，自觉性和责任感得以增强，办事效率得到进一步提高，赢得了辖区广大居民群众的一致好评。