今年以来，清泉办事处以创建模范机关活动为载体，以建设模范机关、打造过硬队伍为目标，多措并举，狠抓干部队伍建设，着力打造“六型”干部。

打造“勤政型”干部。进一步完善机关考勤制度，坚持上下班签到制度，定期或不定期对签到情况进行抽查，对无故旷工、上班迟到、早退、工作期间脱岗等行为，责令限期改正，通报批评。定期对工作人员电脑中的游戏、炒股、影视等软件进行集中清理，制定出台了《清泉办事处党员干部行为规范》，并以宣传折页的形式发放到每位干部手中，对违反规范者，视情节轻重给予相应处罚。1月至8月，抽查签到情况8次，下发督查通报8期，通报党员干部2人。

打造“廉洁型”干部。把干部廉洁自律建设贯穿于各项工作的全过程，由班子成员组成专项督查组，重点围绕低保、养老、危房改造等民生项目，定时或不定时抽查干部在工作中的态度、作风和廉洁自律等情况。对督查中发现的问题，逐项列出整改清单，分类建立整改台账，认真落实整改责任、整改措施，进行持续跟踪问效，切实做到整改一件销号一件，确保每一项便民服务落到实处，每一分惠民资金用在刀刃上。

打造“学习型”干部。建立和完善党员干部述学、考学、评学制度，倡导日学1小时、月读1本书、年记1万字，定期开展读书标兵评选，选树学习典型，开展“老带新”、“二带一”等活动，通过以老带新、先进联后进的形式，努力提高党员干部学习的兴趣和效果。建立保障学习的长效机制，将学习情况作为干部年度考核、推荐提拔的重要内容，着力改变“学与不学一个样、学多学少一个样、学好学差一个样”的状况。上半年，累计开展各类培训班6期，培训党员干部180多人（次）。

打造“文明型”干部。从改进机关干部作风入手，加强机关干部思想道德建设，通过电子显示屏、悬挂宣传展板、开辟宣传专栏等形式，广泛宣传社会主义核心价值观的基本内涵和重大意义，着力营造人人践行核心价值观的浓厚氛围。广泛开展结对帮扶、党员志愿服务、三访五促等活动，引导党员干部牢固树立爱岗敬业、无私奉献的意识，改进作风、树立形象，争做公民道德建设的实践表率。截止目前，帮助基层群众解决实际问题20余个，办实事好事160余件，协调项目4个，缓解矛盾纠纷30余起。

打造“法治型”干部。将法制教育纳入干部教育培训计划，结合学习党的十八届四中全会精神，狠抓领导干部学法用法制度的建立和落实。针对领导干部，重点从依法行使职权、落实监督管理责任等方面开展培训；针对执法执纪干部，重点从依法行政、规范自由裁量权等方面开展培训；针对一般干部，重点从知法守法、依法办事等方面开展培训。通过分类培训的有效实施，党员领导干部的责任意识、法治意识和履职能力进一步提升。

打造“和谐型”干部。注重人文关怀和人文疏导，坚持谈心谈话制度，加强心理健康教育，引导党员干部用正确的方式处理人际关系，正确认识自己、正确对待他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，保持内心和谐平衡，增强进取心和责任感。广泛开展创建“和谐机关、和谐科室”活动，倡导诚信友爱、团结互助、积极进取的和谐理念，大力培育团队精神，广大党员干部的向心力和凝聚力不断增强。