榆林市榆阳区上郡路街道办事处探索多层面、多角度的干部考核模式，建立了注重学习教育、制度建设、统筹安排、党性教育、绩效考核的“五注重”考核机制，积极调动党员干部的工作热情，增强干部考核的全面性和准确性。

一是注重学习教育，提升干部素质。街道党工委高度重视党员干部学习教育，开展了“三严三实”专题教育和以“守纪律、讲规矩”为主要内容的“五个一”主题教育活动。认真制定学习计划，采用集中学习和自学相结合的方式，通过党工委中心组学习、周一例会、远程教育平台、干部自学等方式学习习近平总书记重要讲话和各项业务知识，狠抓党员干部党性教育。创新性的通过微信公众平台和QQ群推送图文并茂的学习资料，运用互联网开展微学习，全面提高党员干部理论水平和业务技能。

二是注重制度建设，强化队伍管理。修订、完善、新制定了干部考勤管理、学习培训、党员积分制等48项规章制度，严格落实好“两个责任”，制定责任清单，理清权力清单。建立办事处主要领导、分管领导、社区科室负责人、社区干部、居民组长五级风险防控网络，将风险防控延伸到社区居委会、财政、民政、办公室等重点科室及岗位，确立了教育、制度、监督并重的惩防体系建设工作思路。严格干部考勤管理，上下班实行脸部扫描签到制度，做到周统计、月汇总、季通报。

三是注重统筹安排，规范平时考核。严格监督干部记录平时考核工作记实手册，运用手册对干部出勤、工作计划、本人自评等内容进行规范，对干部工作笔记、学习笔记进行检查评比，及时掌握干部工作情况。同时，利用“社区网格化管理系统”对辖区居住人口、房屋、各类组织机构、党员、重点隐患部位、经营场所、辖区单位等信息进行采集，了解住户信息和需求，提供精准化服务，考核社区包组干部。

四是强化党性教育，持续纠正四风。对部分党员干部身上存在的“懒政怠政”等损害群众利益的行为进行专项整治，落实定期谈话制，建立党建工作重大问题问责制，严肃惩处不作为、慢作为等不正之风。重视案件查办工作，及时受理群众检举、控告，主动组织案件查办工作，目前已结案3件。创办了《居务公开报》，对党务政务及街道社区动态进行公开公示，目前已发行了3期。

五是注重绩效考核，细化奖惩标准。制定绩效考核办法和《社区居委会绩效考核细则》，社区居委会实行满分1200分制，个人实行满分120分制，每季度集中考核一次，年终按照得分汇总后确定考核等次，发挥考核的导向和激励作用，调动了广大党员干部的工作积极性。社区居委会被评为优秀的将进行表彰奖励，被评为不合格的，由街道纪工委书记和社区书记、主任诫勉谈话。个人评为优秀的适当奖励3-5天假期，个人评为不合格的取消评优树模资格，并由街道纪工委书记诫勉谈话。同时，实行廉政承诺制和述廉评议制，党工委成员、社区书记主任、重点科室负责人年初分别进行廉政承诺并公示内容，年终按照访廉、述廉、评廉、测廉、用廉等程序进行述廉评议。