为进一步加大“治庸、治懒、治怠”力度，强化责任担当，提高工作效率，确保政令畅通，扎实推进中央、省、市、区各项决策部署落到实处，在榆阳区形成务实高效、依法办事、开拓进取的良好氛围，榆阳区出台《关于懒政怠政为官不为行为问责暂行办法》（以下简称《办法》）。这一制度的出台，是落实中、省、市加强干部作风建设新要求、新精神的有力举措。
《办法》对问责的情形、方式、程序等作出了明确规定。《办法》概括梳理出不守规矩、执行不力、责任缺失、纪律松弛等四方面13种具体情形，具体包括不及时或不完全执行区委、区政府作出的决定、决议，给国家财产、公共利益、行政管理相对人合法权益造成严重损失，或者影响全区整体工作部署落实的；不遵守工作纪律，无故旷误、工作期间打牌娱乐、上网购物等违反工作纪律的行为并造成不良影响的；“新官不理旧账”，懒政怠政，导致造成严重后果的；应当公开的政务信息未按规定公开的，造成较严重后果或者不良社会影响的；对涉及人民群众合法权益的问题不及时解决，或者对群众反映强烈的问题能够解决而不解决，造成较严重后果或者不良社会影响；被上级机关和区委、区政府通报批评的；区委、区政府主要领导批示需问责的；巡查、督查中发现问题的；社会监督机构建议或反映的其它问题。
在问责方式和结果应用中，根据懒政怠政为官不为行为的情节和问责对象的不同，确立了通报批评、诫勉谈话、停职检查、调离工作岗位、责令辞职、免职等6种问责方式。实施问责的应当在10个工作日内完成。被问责对象对问责决定不服的，可以自接到问责决定书之日起15日内，向区纪委监察局提出书面申诉。区纪委监察局在接到书面申诉之日起30日内，作出申诉答复。党政主要负责人或班子成员两名（含）以上被问责的，取消本人及单位当年年度考核评优和评选各类先进的资格；受到调离工作岗位、责令辞职、免职处理的，建议组织、人事等部门按照《关于党政领导干部问责的暂行规定》执行。
