正确理解和把握运用监督执纪“四种形态”，是贯彻落实党中央全面从严治党的必然要求，也是惩前毖后治病救人的现实需要，更是纪委监督执纪问责必须坚持的方针。区纪委深刻理解“四种形态”实质内涵，灵活运用约谈、评议、问责等举措，实践监督执纪“四种形态”，坚持把纪律挺在前面。

灵活运用约谈机制，让咬耳扯袖成为常态。榆阳区纪委根据平时检查、群众反映以及案件查处等情况，对节假日期间不值班、公车封存不规范、工作作风漂浮、节假日“四风”、常规工作进展缓慢等问题，根据问题的类别，分别由纪委书记和纪委各常委对单位负责人进行了约谈。约谈内容实事求是、直指问题，批评教育不绕湾子、不兜圈子，透过现象看本质，特别是领导干部思想不重视、认识不到位、工作不扎实等问题，都说深说透，戳到痛处，触及灵魂，真正做到了红脸出汗，对苗头性问题做到了早发现、早提醒、早纠正。

述职述廉质询评议，使红脸出汗成为常态。根据干部日常教育监管失之于宽、失之于软，落实主体责任不力，落实区委区政府重大决策不力等问题，区纪委适时确定相关单位负责人为述职述廉对象，要求述职述廉对象向区纪委全委会进行述职述廉，并组织人大代表、政协委员和特邀廉政监督员对述职述廉对象进行现场质询、评议。对评议员提出的问题，要求述职述廉对象进行现场回答，对不能现场回答或回答不满意的，限期进行整改答复。述职述廉评议，要求现场质询针对问题精准“点穴”，确保“辣味”十足，要让述职述廉对象红脸、出汗，真正发挥警醒提醒作用。

抓早抓小动辄则咎，使纪律处分成为常态。对节假日公车不按规定封存、公车管理不严格、节假日违规发放津补贴、违规接受宴请等问题，区纪委及时将纪律挺在前面，对违规违纪问题进行了严肃问责和责任追究。清明、五一节假日期间，组织干部到交管部门调取了监控记录，共发现问题线索15条，对违反公务用车管理和使用的6个单位责任人、主要负责人进行立案调查，党政纪处分7人，诫勉谈话8人。开展集中监督检查3次，累计派出21个检查组、70余人次，共查处违反八项规定精神案件11件 ，党政纪处分16人，诫勉谈话28人，做到了早发现、早处置，使纪律藩篱真正发挥作用，有效防止了干部出现重大违纪甚至违法行为。